En la mira de los ejecutivos

Foto: Archivo particular

Rafael Ortega. Client Partner Korn Ferry Ecuador y Colombia.    

Podría pensarse que, en el momento actual, en que la economía decrece, el mercado laboral se estaría reduciendo, particularmente para los más jóvenes. Sin embargo, una encuesta realizada por la multinacional Korn Ferry, proveedora de soluciones de gestión de talentos, demuestra que las condiciones de la economía global no afectan los planes de contratación de recién egresados en las compañías.

Según este Executive Quiz, cerca de dos de cada tres ejecutivos dicen que su compañía está contratando profesionales que acaban de recibir su título.

La encuesta recoge las respuestas de ejecutivos registrados en el Centro de Ejecutivos en línea de la firma, en el que empresarios de más de 90 países, con diferentes perspectivas, responden a las cuestiones planteadas. El Executive quiz, de Korn Ferry, se realizó en junio, época en la que hay un mayor número de nuevos profesionales en busca de oportunidades laborales.

La directora administrativa de Korn Ferry para el sur de California, Caroline Nahas, menciona que mantener flujo de talento nuevo en las empresas cuando se atraviesan períodos críticos resulta importante como parte del plan de contingencia de las compañías y de su consecuente recuperación.

Asimismo, el inminente retiro de la generación de los Baby Boomers (nacidos durante la posguerra, (1946 y 1965), abre las posibilidades para los nuevos profesionales.

“Las empresas buscan talento para desarrollarlo y combinarlo con la experiencia que pueden conseguir fuera de la compañía”, asegura Rafael Ortega, Client Partner de Korn Ferry para Ecuador y Colombia. Esto explica el hecho de que el 65% de los encuestados haya asegurado que hoy contrata la misma cantidad de jóvenes profesionales o un número mayor.