El director del Servicio Público de Empleo, Luis Ernesto Gómez, presentó el primer boletín de las oportunidades de trabajo donde donde se conocerá el tipo de empleo y de habilidades requeridos por los empleadores.
A través de una sola plataforma se integran las vacantes de toda la Red de Prestadores que hacen parte del Servicio Público de Empleo, como entes territoriales, cajas de compensación familiar, SENA, bolsas de empleo y privados, explicó Gómez.
En la primera entrega se conoció que los empleadores colombianos demandan técnicos comerciales, auxiliares administrativos, administradores de empresas y auxiliares operativos, de los cuales el 51,6 % de las vacantes más frecuentes corresponden a ocupaciones del nivel técnico o tecnológico, seguido en un 12% del nivel profesional, y un 7,6% para el nivel operativo, dice el informe de prensa del Servicio Público de Empleo.
Cada vez más se observa que los empresarios demandan más técnicos y tecnólogos, ya que este tipo de talento humano obtiene una formación práctica y aplicable a las empresas y además es personal que se puede contratar con salarios más competitivos, precisa el informe.
Un hecho para destacar es que el 28,8% de las vacantes no exigen un único grado de formación específico. En muchas de las vacantes se evidencia que los perfiles solicitados pueden ser técnicos, tecnólogos o profesionales, principalmente cargos asociados con el área comercial, realización de procesos administrativos, atención al cliente y procesos industriales como electricidad y electrónica, explicó Gómez.
La experiencia requerida en el 72% de las vacantes registradas es máxima de un año. El 22% de las vacantes se encuentra en el rango entre 1 y 2 años; y el 6% requiere experiencia mayor a 2 años. Por su parte, el salario promedio de las vacantes es de 794.750 pesos, aunque varía según el tipo de cargo.
Con un 55%, Bogotá es la ciudad que concentra la mayor cantidad de vacantes registradas a través de los prestadores del Servicio Público de Empleo, le siguen Antioquia con un 10% y Valle del Cauca con 6%. En los otros departamentos del país se concentra el 24% de vacantes.