En las empresas se pueden agrupar los siguientes estereotipos: el primero comprende de cargos directivos eficientes, orientados, con mente clara, perseverantes, trabajan, no se rinden ante los obstáculos, que se preparan y saben que todo lo que se les presente en su entorno debe ser usado para avanzar. Están en sus cargos porque han trabajado para conseguirlos, porque han invertido, porque de antemano saben cuál será el próximo escalón y dirigen toda su energía y fuerzas para conseguirlo. Son emprendedores. Han llegado a los cargos directivos e infunden respeto y admiración entre sus colegas y personal a cargo, la empresa y los clientes creen en ellos y son considerados tesoros. Son personas que si en su andar se encuentran ante varios caminos, sólo eligen el que los llevará a donde quieren.

El segundo grupo es el de aquellos que tienen buenos cargos, buenos ingresos, pero se encuentran en su zona cómoda, muchas veces dificultando procesos. Sus compañeros no acuden a ellos a la hora de buscar soluciones a los problemas, dudan de sus capacidades.

En el tercero, los que quieren avanzar esperando que les llegue la gran oportunidad de sus vidas. A la hora de un ascenso por parte de las directivas de la empresa, siempre están en la lista, pero finalmente no son elegidos. Probablemente falta capacitación y proyección personal y profesional.

Y el último en donde están los que, a pesar de su alto potencial, necesidades económicas e incluso de los sueños que siempre han tenido, se conforman con un salario que cubra sus necesidades básicas. Son los que permanecen toda su vida en la zona de confort y se alegran con el aumento de sueldo anual.

Quienes tienen cargos de Alta Dirección en las compañías se encuentran en permanente actualización. Muchos estudiaron en el exterior o prestigiosas universidades del país. Han desarrollado las habilidades y destrezas que exige el ámbito empresarial  de hoy. Saben bien que no pueden detenerse para lograr el éxito en  todos sus proyectos y que siempre existen nuevas cosas por aprender, pues las tendencias y el mundo cambian a cada segundo.

Es importante reflexionar sobre la necesidad de tomar decisiones acertadas, relacionadas con el fortalecimiento de habilidades y conocimientos, esto tiene mucho que ver con el  compromiso con  el  proyecto de vida de cada quien. Los cargos de alta responsabilidad  requieren habilidades muy especiales y especificas,  para poder asumirlos y triunfar. Por eso hay que autoevaluarse para saber, cuales de esas habilidades hay que desarrollar o fortalecer, invirtiendo en  formación.  Es una realidad que las empresas, sobretodo en épocas difíciles,  buscan entre mucha gente, muy capacitada, para ocupar cargos de Alta Dirección. El lugar que cada quien  ocupa en las empresas depende , en gran parte,  de su capacidad de reinventarse, permanentemente. Esto solo lo da el entrenamiento y la actualización en el lugar correcto.  www.prime.edu.co