Política |15 Nov 2012 - 1:43 pm

Trabajadoras por prestación de servicios en embarazo no podrán ser despedidas

En ese sentido fue aprobada una ley en el Senado.

Por: Elespectador.com
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El Senado de la República aprobó un proyecto de ley de protección especial para mujeres en estado de embarazo y lactancia, vinculadas a través de contratos de prestación de servicios.

La iniciativa, aprobada en segundo de cuatro debates por la plenaria del Senado y que ahora quedó en manos de la Cámara, busca que los patronos no puedan romper el vínculo laboral de contrato de prestación de servicios con mujeres en estado de embarazo o en etapa de lactancia.

La senadora Alexandra Moreno Piraquive explicó que el proyecto busca garantizar la estabilidad laboral y evitar que el contratante rompa el vínculo de manera arbitraria y discriminatoria.

“Lo que queremos es que se eleve a rango legal los diferentes pronunciamientos de la Corte Constitucional, que amparan los derechos fundamentales de la mujer en estado de embarazo y del que está por nacer, como lo es el mínimo vital, todo ello a través de la garantía de la estabilidad laboral reforzada”, señaló.

Según ella, ese derecho fundamental se deriva a raíz de la posibilidad de ser discriminada con ocasión del embarazo y que implica una garantía real y efectiva de protección a favor de las trabajadoras en estado de gestación o de lactancia.

“Esta es una forma de garantizar la protección especial, por lo que el contratante que despida a una mujer en estado de embarazo o de lactancia con contrato de prestación de servicios, deberá renovar el contrato de prestación de servicio, mínimo hasta el vencimiento del período de lactancia, so pena de que ser condenado a pagar una indemnización de perjuicios, que en ningún caso podrá ser inferior a la del valor del contrato por dicho término”, señaló.

El monto máximo si llegare a ser condenado el contratante será tasado teniendo en cuenta todos los daños que la mujer en estado de embarazo logre probar.

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ihateleftist

Jue, 11/15/2012 - 23:34
PUES DE AHORA EN ADELANTE HABRA QUE MANDAR A HACER TODO A CHINA, CONTRATAR SOLO HOMBRES Y QUE SE JODAN LAS MUJERES, MUCHA PROTECCION Y LO QUE SOBRAN SON SERES HUMANOS DE ESTRATOS BAJOS
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CIUDADANO BIEN

Jue, 11/15/2012 - 15:22
Con lo dificil que es en este país conseguir empleo y le ponen más trabas, recuerden que la mayoría de los empleos que se consiguen son temporales a pesar que la gente ya no quiere trabajar que para eso les pusieron Familias en acción que les dan más entre más hijos tengan, pero lo peor a las empresas les queda mas facil mandar elaborar en China será la solución y se acabe más el empleo.
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oncemorewithfeeling

Jue, 11/15/2012 - 15:16
no entiendo, una persona que tiene un contrato por prestacion de servicio no puede ser despedida puesto que no hay vinculo laboral.... lo que quiere decir es que no se le puede terminar el contrato a una embazada bajo ninguna circunstancia? y si hay incumplimiento del contrato? y si a la mujer simplemente se le acaba el contrato estando embarazada? no entiendo....
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opinadora

Jue, 11/15/2012 - 15:15
Y es que a Bienhecho lo parió una nevera???
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alarico

Jue, 11/15/2012 - 18:05
no creo que se apara insultar a bien echo, el solo esta diciendo una verdad palpable, si hasta hay empresas que hacían y hacen pruebas de embarazo a todas las mujeres que contratan para descartar la embarazadas y así no pagar la maternidad aunque sea ilegal aun lo hacen
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marcoporcio

Jue, 11/15/2012 - 15:23
opinadora: acuérdese de la "viveza" de los empresarios colombianos, el no contratar mujeres podría suceder pero resulta que ya sucede, hay empresarios que le huyen a contratar mujeres, averíguelo vargas.....
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Anonimous wikileaks

Jue, 11/15/2012 - 15:15
Ahora holarunchos con la barrigota de embarazo (un experimento #graciasaUribe) no lo pueden despedir del teletrabajo. y leftright quedó "embarazada"...debe tener un montón de trapos en el estomago...estos uribistas #graciasauribe se volvieron mañositos.
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keichik1

Jue, 11/15/2012 - 14:38
Ya es hora......Hay que humanizar el trabajo. Pienso que en general, debería reducirse la jornada laboral sin detrimento de los salarios, para que las personas tengan tiempo de disfrutar de sus vidas, de su juventud, de la familia, compartir más con los hijos, así de paso el núcleo familiar se fortalecería con un gran beneficio ya que nuestros hijos crecerían siendo mejor orientados y no solos con el tv de profesor.
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Bienhecho

Jue, 11/15/2012 - 14:17
Para curarse en salud, mejor no contratar mujeres. Esto podría convertirse en un motivo más para discriminar a las mujeres.

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