La gran mayoría de éstos, contratados sólo por seis meses. Instructores recibiendo menos del valor del contrato que recibían el año pasado. Muchos funcionarios en interinidad. Estas son algunas de las dificultades con que se encontró Luis Alfonso Hoyos, quien el pasado 1° de marzo asumió como nuevo director general del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).
En carta enviada a los funcionarios de la entidad, Hoyos se refiere a “algunos problemas delicados que requieren solución inmediata” y señala que ya hay un “equipo de emergencia” trabajando con el fin de que todos los instructores y contratistas tengan sus pagos. Asimismo, se autorizó a los directores regionales del Sena y subdirectores de centros para iniciar el proceso de contratación del segundo semestre. A partir del año entrante la contratación será anual.
Otra de las instrucciones claves que ha dado Hoyos tiene que ver con que en los nuevos contratos no haya desmejora del pago y que los presupuestos para los centros de formación y las regionales serán anuales, es decir, no se retendrán recursos a nivel nacional. La idea es que “haya una mayor claridad en la planeación y podamos cumplir con todas las metas de formación con mucha claridad”.
En el mensaje a los funcionarios del Sena, el director revela que en el nuevo proceso salarial se está buscando la manera de pagarles mejor a los instructores más calificados, con más experiencia y formación. Y en cuanto a los temas de interinidad, se aplicarán procesos de meritocracia que hoy viene haciendo la Universidad Nacional. Por ejemplo, el alma máter ya envió la información de 13 regionales de formación para escoger a los subdirectores en lo que, según Hoyos, se aplicará una sola regla: “El primero en el concurso es el escogido”.