Apple retrasará entrega de iPads

- APPLE UTILIZA NIÑOS MENORES (DE 12 A 14 AÑOS) PARA ENSAMBLAR IPHONE, IPAD Y TABLETS EN CHINA. El gigante taiwanés Foxconn, Socio Clave de APPLE, admitió que emplea‘estudiantes en prácticas’ de tan sólo 12 A 14 años de edad en algunas de sus factorías en China. De hecho, en un comunicado, Foxconn admite haber empleado a esos jóvenes en su programa de “prácticas de verano”. Estos ‘becarios’ fueron empleados en su fábrica en la ciudad de Yantai, en el este de China, según admite la compañía, que no revela el número de adolescentes empleados de esa manera. “Nuestra investigación ha demostrado que estudiantes en prácticas. Foxconn se disculpa y anuncia medidas. “Esto no es sólo una violación de la legislación laboral de China, es también una violación de la política de Foxconn y se han tomado de inmediato medidas para devolver a los ‘becarios’ en cuestión a sus instituciones educativas“, añade el comunicado, que indica que se despedirá a cualquier empleado que resulte responsable de estas prácticas… El caso ha vuelto a levantar una vez más la polémica sobre las prácticas laborales de Foxconn y las condiciones de trabajo de sus múltiples fábricas. Además, añade más preguntas sobre su programa de prácticas para estudiantes. Activistas de los derechos laborales en China han acusado a Foxconn y otros grandes fabricantes industriales en China de utilizar estudiantes ‘en prácticas’ como una fuente barata de mano de obra para las líneas de producción, donde es más difícil atraer a trabajadores jóvenes adultos a cambio de una reducida remuneración. FOXCOM ES EL MAYOR SOCIO DE APPLE y su principal suministrador, aunque también fabrica para otros gigantes tecnológicos como Nintendo, Dell, Sony y Hewlett-Packard, entre otros. La compañía Afirma haber detectado casos similares en otras plantas por difíciles condiciones laborales. Foxconn hizo el anuncio después de investigar los informes de algunos medios de comunicación chinos y de una campaña de China Labor Watch, que denunciaban la violación de la edad mínima legal de trabajo en fábricas de este gigante, que da empleo en China a 1,2 millones de personas. La compañía, que admitió su “plena responsabilidad de esas violaciones” y pidió “disculpas a cada uno de los estudiantes”, se ha visto obligada en los últimos tiempos a mejorar las condiciones de trabajo en sus fábricas chinas, sobre todo después de una serie de suicidios acaecidos en 2010, así como de algunos informes de abusos laborales tales como horas extraordinarias excesivas. El hecho de que la compañía sea el principal socio fabricante de productos de Appleha puesto el foco mundial en dichas denuncias, lo que ha obligado a la compañía de la manzana a presionar a Foxconn para elevar los estándares laborales, sobre todo por una cuestión de imagen pública. De hecho, el mes pasado se produjo un ‘motín’ en una planta de Foxconn de montaje de iPhones en la ciudad de Taiyuan, a raíz de las condiciones de vida en el interior de las instalaciones de Foxconn, auténticas ‘ciudades’ en donde los empleados trabajan, viven y cohabitan. Como respuesta, Foxconn planea recortar las horas extras a menos de nueve horas a la semana, desde las 20 que contempla actualmente.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// SUICIDIOS EN LA PLANTA FOXCONN DE APPLE. Las condiciones laborales de la compañía han generado protestas de grupos de distintos sectores. Pero el abismo existente entre la belleza de los productos que produce Foxconn y las condiciones con las que fabrican fueron expuestos de forma brutal cuando una serie de muertes golpeó a la empresa. _____ (13) Trece empleados chinos se suicidaron en Foxconn ____ o en plantas relacionadas en 2010, lo cual llamó la atención respecto a las condiciones de trabajo en China y a las crecientes huelgas laborales. En el mismo año, Foxconn tuvo que cerrar temporalmente una fábrica en India cuando 250 trabajadores cayeron enfermos. Y en mayo de 2011, dos personas murieron tras una explosión en una planta de Foxconn en Chengdu. Foxconn dijo que las condiciones de trabajo no fueron responsables de las muertes. Inicialmente fue desdeñosa respecto a los suicidios. Pero pronto debió responder a la atención de los medios en todo el mundo elevando salarios, reduciendo horas de trabajo y asignando sicólogos al lugar. Apple envió inspectores independientes de la Asociación de Trabajo Justo de EE.UU. para auditar sus instalaciones. Estos hallaron "asuntos importantes" en las prácticas de trabajo. Apple dijo que "aceptó totalmente" las conclusiones del informe. A pesar de ser un blanco de las críticas, Foxconn es considerado uno de los mejores empleadores de China por muchos grupos de derechos laborales en ese país, por pagar a los trabajadores a tiempo y por todas las horas extras. El salario inicial en su planta de Shenzhen -que emplea a la mayor parte de sus trabajadores- es de US$285 en comparación con un salario mínimo de US$237,61 en la ciudad. El salario mensual sube a US$348,50 luego de un período de prueba, y más si se incluyen las horas extras. Debido al alto perfil de su vínculo con Apple, la empresa ha sido objeto de un escrutinio mucho mayor que otras industrias similares, orientadas a la exportación. En 2011, las acciones de Hon Hai cayeron un 22%. Eso además de la caída de 13% del año anterior. Pero sus acciones han subido un 27% este año, en parte impulsado por la demanda para el último teléfono de Apple. Foxconn está trasladando su producción a provincias en el interior de China, en vista de los aumentos sustanciales a los costos laborales en las provincias costeras conocidas como el Delta del Río Perla. ¿Podrá esto, sumado a las nuevas medidas de seguridad industrial, hacer frente a las permanentes inquietudes de los trabajadores? Sólo el tiempo podrá decirlo. ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

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