Catalina Martínez Hernández y Ximena Urdaneta Arbeláez, socias fundadoras de UMA Consultoras & Asociados, aseguran que hay cuatro puntos claves para lograr una consecución o cambio de empleo. “Cuando una persona está en proceso de encontrar un nuevo trabajo debe focalizar su búsqueda para que sea efectiva. Aplicar a todas las vacantes que ve, aun cuando no cumpla con los requisitos, lo aleje de su objetivo e incremente la ansiedad por no recibir respuestas a las aplicaciones”, afirman.
1. Tener claridad en su motivación para identificar aquellos aspectos que espera encontrar en su nueva ocupación, teniendo presente características del cargo, la compañía, el salario, entre otras. Lo anterior, unido al entendimiento de su perfil para determinar el alcance de sus responsabilidades y el ajuste a la compañía, le permiten definir una ruta de búsqueda alineada a sus objetivos. No obstante, debe recordar que todo esto debe estar ajustado a la realidad del mercado laboral.
2. La hoja de vida debe ser de fácil lectura y generar interés en sus entrevistadores, para así entablar el primer contacto.
3. Debe estudiar su currículo en detalle para enfrentarse a la entrevista. Este momento es la única oportunidad que tiene una persona para demostrar por qué debería ser seleccionado. Es importante que identifique sus habilidades diferenciadoras y logros, para preparar un discurso en el que presente su mejor imagen.
La persona debe recordar que la entrevista es un momento para impresionar a su futuro empleador, por lo que si utiliza información que no es real, solo se perjudica. Se debe construir un discurso concreto, que aporte la información con cifras y datos reales.
Asimismo, tenga en cuenta que aún hay muchas entrevistas que se realizan de manera virtual, por lo tanto, es muy importante cuidar el espacio físico desde el cual se conecta la persona para la entrevista.
Es necesario evitar distracciones, ruidos exagerados, interrupciones, tener buena conexión y una cámara que le permita sostener la videollamada. Es esencial que el candidato prepare el espacio que va a mostrar, pues este va a crear una imagen de cómo es la persona.
4. Tenga en cuenta la estrategia para encontrar ofertas acordes a su perfil. Si se focaliza de manera asertiva, logrará una ventaja sobre los otros candidatos.
¿Cuáles serán los trabajos y las habilidades del futuro?
En este proceso de networking y gestión de contactos es de vital importancia la manera en que interactúa y utiliza sus redes sociales y laborales; hoy la red Linkedin se ha convertido en una de las principales plataformas para publicar ofertas y reclutar candidatos; por lo tanto, su adecuado uso y la manera en la cual la persona gestione su marca personal impacta de manera directa con la percepción que un posible empleador pueda hacer de él.
“Debido al choque en la demanda generado por el COVID-19, la pérdida de empleos ha sido dramática. Para asegurar una recuperación efectiva, la clave estará en el desarrollo de nuevas habilidades por gran parte de la fuerza laboral global”, dice Andrés Rengifo, director de asuntos legales, externos y corporativos de Microsoft Colombia.
Asimismo, según Rengifo, “la enseñanza de tecnología y habilidades digitales es más que nunca una herramienta efectiva para reducir las tasas de desempleo, y esto enfocado en habilidades STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), las cuales se están volviendo esenciales casi para cualquier tipo de trabajo en medio de la tendencia de “todo remoto”. Antes del COVID-19 ya se proyectaban en Colombia más de 450.000 vacantes relacionadas con estas habilidades, y ahora podrían ser más”.
En los próximos cinco años, se estima que la fuerza laboral global pueda absorber alrededor de 149 millones de nuevos empleos orientados hacia la tecnología.