En la Alcaldía de Bogotá hay 40 funcionarios vinculados al teletrabajo
Este martes se celebra el Día Internacional del Teletrabajo.
Redacción Bogotá
40 funcionarios públicos de la Administración Distrital están vinculados al proyecto teletrabajo. El alcalde Gustavo Petro firmó este decreto el año pasado y a partir de éste entidades como las secretarías General, Hacienda, Ambiente, Cultura Recreación y Deporte, Integración Social y el Instituto de Desarrollo urbano (IDU) expidieron las correspondientes resoluciones para dar inicio a este proyecto.
El teletrabajo es definido como poder realizar el trabajo en lugar distinto a las oficinas del empleador siempre que se aprovechen las Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC para lograr los resultados.
Algunas ventajas
- Redistribución y aprovechamiento de espacios físicos.
- Optimizar del tiempo.
- Incrementar la productividad.
- Innovación organizacional.
- Menor deserción de la fuerza laboral.
- Aumentar la retención de personal a través de un balance entre vida personal y trabajo.
- Reducción de costos operativos.
- Reducción de desplazamientos, que disminuye costos y permite el ahorro temporal y económico.
- Eliminar viajes y desplazamientos innecesarios.
- Lograr una movilidad sostenible.
- Reducción de la posibilidad de accidentes de trabajo en los traslados.
40 funcionarios públicos de la Administración Distrital están vinculados al proyecto teletrabajo. El alcalde Gustavo Petro firmó este decreto el año pasado y a partir de éste entidades como las secretarías General, Hacienda, Ambiente, Cultura Recreación y Deporte, Integración Social y el Instituto de Desarrollo urbano (IDU) expidieron las correspondientes resoluciones para dar inicio a este proyecto.
El teletrabajo es definido como poder realizar el trabajo en lugar distinto a las oficinas del empleador siempre que se aprovechen las Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC para lograr los resultados.
Algunas ventajas
- Redistribución y aprovechamiento de espacios físicos.
- Optimizar del tiempo.
- Incrementar la productividad.
- Innovación organizacional.
- Menor deserción de la fuerza laboral.
- Aumentar la retención de personal a través de un balance entre vida personal y trabajo.
- Reducción de costos operativos.
- Reducción de desplazamientos, que disminuye costos y permite el ahorro temporal y económico.
- Eliminar viajes y desplazamientos innecesarios.
- Lograr una movilidad sostenible.
- Reducción de la posibilidad de accidentes de trabajo en los traslados.