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                                                                            Un trabajador fue despedido al no aceptar el traslado laboral, ya que la empresa no le suministró los recursos necesarios para cumplir con su labor. En este Tip Legal le contamos bajo qué condiciones el empleador debe garantizar el traslado laboral.

                                                                            Germán Áxel Navas

                                                                            21 de noviembre de 2023 - 03:57 p. m.
                                                                            Este portal es propiedad de Comunican S.A. y utiliza cookies. Si continúas navegando, consideramos que aceptas su uso, de acuerdo con esta  política.