Lo dice la Corte Constitucional

Si EPS no cobra aportes de salud en mora, debe pagar licencia de maternidad

Asentir que las EPS no paguen dicha prestación, pudiendo cobrar las cotizaciones atrasadas por parte de los empleadores, sería aceptar que esta se favorezca de su propia negligencia.

La licencia de maternidad está ligada al derecho  a la vida digna.  / Getty Images
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“Las entidades promotoras de salud (EPS) que no hayan iniciado las acciones de cobro pertinentes a los empleadores morosos no podrán negar el reconocimiento y pago de prestaciones económicas, como lo son las incapacidades originadas de enfermedades comunes o la licencia de maternidad, bajo el argumento de que el afiliado -cotizante- se encuentra en mora en los aportes a salud, toda vez que esta (la EPS) contó con los mecanismos para efectuar el cobro coactivo”.

El pronunciamiento es de la Corte Constitucional al resolver la acción de tutela instaurada por una trabajadora contra Comfenalco Valle EPS, por la vulneración de sus derechos fundamentales al mínimo vital y a la vida en condiciones dignas, debido a que la entidad accionada le negó el pago de las incapacidades generadas durante su estado de gravidez y de la licencia de maternidad por encontrarse en mora de los aportes a salud.

En la tutela el Tribunal explicó que la “licencia por maternidad es parte del mínimo vital, la cual está ligada con el derecho fundamental a la subsistencia, por lo que se presume que su no pago vulnera el derecho a la vida digna”, como ocurrió en este caso.

Añadió que dicha licencia no solo tiene una connotación económica encaminada a reemplazar los ingresos que percibía la madre, sino que también conlleva una protección integral y especial a favor de esta y de su hijo recién nacido, pues garantiza la institución familiar a través del otorgamiento de prestaciones que tienen por finalidad la recuperación de la madre y el cuidado del menor y, además, que “dispongan de un espacio propicio para iniciar las relaciones familiares en condiciones de dignidad y calidad”.

 

Esta prestación cobija a las mujeres afiliadas al Sistema de Seguridad Social en Salud en el régimen contributivo, esto es, a las vinculadas a través de contrato de trabajo, pensionadas, servidoras públicas o trabajadoras independientes con capacidad de pago que, con motivo del alumbramiento de su hijo, suspenden sus actividades productivas y no perciben los ingresos que usualmente cubrían sus necesidades vitales, reconocimiento que será brindado siempre que cumplan con los requisitos establecidos en el ordenamiento jurídico.

De otro lado, indicó que si la entidad promotora de salud acepta el pago extemporáneo de las cotizaciones en salud o no adelanta las gestiones de cobro respectivo, corresponde a esta asumir las consecuencias derivadas de su propia negligencia, correspondiéndole admitir la morosidad patronal y reconocer el pago de las prestaciones económicas a que haya lugar. En el caso de la tutela mencionada, la Corte concluyó que la señora tenía derecho al reconocimiento y pago de la licencia de maternidad y las incapacidades médicas reclamadas, debido a que se estaba afiliada al Sistema General de Seguridad Social en Salud, en calidad de cotizante dependiente; realizó aportes al sistema por más de cuatro semanas; durante el periodo de gestación, cotizó cerca de cuatro meses, y Comfenalco Valle EPS no adelantó los trámites correspondientes para el cobro de los períodos adeudados, situación que la obliga a asumir las consecuencias derivadas de su propia negligencia, esto es, reconocer el pago de las prestaciones económicas a que tiene derecho la demandante accionante.

En otro mensaje, señaló que si bien la jurisprudencia dice que, en virtud de su carácter subsidiario, la acción de tutela resulta improcedente para resolver pretensiones relativas al reconocimiento de prestaciones económicas, también ha afirmado que, al tratarse de la licencia de maternidad, su pago efectivo puede ser ordenado a través del mecanismo de amparo constitucional, en atención al compromiso de proteger derechos fundamentales que su falta de reconocimiento pueda representar.

Con los anteriores argumentos, la Corte Constitucional protegió las garantías constitucionales invocadas por la demandante, ordenando a Comfenalco Valle EPS reconocerle y pagarle las incapacidades y la licencia de maternidad.

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2019-11-26T09:58:30-05:00

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