La inclusión racial y generacional es un requisito estratégico para las organizaciones que buscan sostenibilidad, equidad e innovación. Según el Foro Económico Mundial, las empresas con equipos racialmente diversos tienen 35 % más probabilidades de superar a sus competidores, mientras que aquellas con equilibrio intergeneracional reportan 46 % mayor engagement (compromiso) laboral.
Teniendo en cuenta esto, y conscientes de que la igualdad y el cuidado del medio ambiente son pilares fundamentales para el progreso, Seguridad Atlas se ha consolidado como referente en transformación tecnológica, innovación y liderazgo humano, sin perder de vista su firme compromiso con el respeto por la diversidad.
Cada avance tecnológico que ha conquistado durante más de cinco décadas de trayectoria en el mercado de la seguridad privada en Colombia ha ido de la mano con el fortalecimiento de las capacidades de sus cerca de 10.000 colaboradores, de los cuales el 30 % son personas afrodescendientes o provienen de comunidades indígenas y campesinas, un reflejo del compromiso real de la empresa con la equidad de oportunidades.
A esto se suma la política interna de Seguridad Atlas, que garantiza la no discriminación y promueve la colaboración intergeneracional, lo que se demuestra en que hoy la empresa se constituye un 3 % de “baby boomers”, 31 % de generación X, 58 % de “millennials” y 8 % de generación Z.
Esta diversidad de experiencias se potencia y profundiza con programas de sensibilización sobre igualdad de género y respeto a las diferencias. Y pensando en el desarrollo profesional de sus colaboradores, la compañía cuenta con auxilios de estudio y capacitaciones dirigidas a la población afrodescendiente, lo que abre la puerta a nuevas rutas de ascenso y liderazgo laboral.
Seguridad Atlas: tecnología con propósito humano
En este camino de evolución, Seguridad Atlas ha implementado un ecosistema digital amigable que no solo facilita el trabajo diario, sino que impulsa el desarrollo profesional de cada colaborador. Las herramientas digitales, el uso estratégico de inteligencia artificial y los entornos formativos han fortalecido las capacidades tecnológicas de su gente, empoderándolos para asumir roles cada vez más complejos y alineados con los retos de la transformación digital.
Este enfoque humano-tecnológico ha generado impactos positivos en eficiencia, motivación y bienestar. Como resultado, los clientes reciben un servicio más ágil, confiable e innovador, respaldado por un equipo altamente calificado y comprometido con la excelencia.
Sostenibilidad con impacto social
En un mundo donde la sostenibilidad empresarial se ha convertido en un imperativo estratégico, Seguridad Atlas destaca por su compromiso tangible con el medio ambiente y la equidad por medio de acciones que impulsan la sostenibilidad, construyen tejido social y fomentan redes de colaboración.
A través de su programa Reconciliarte, diseñado para prevenir y mitigar impactos ambientales en todas sus operaciones, la compañía logró gestionar 2.194 kg de residuos peligrosos (Respel) en 2024, reduciendo un 17 % la disposición en comparación con 2023 (2.632 kg). Y durante el primer trimestre de 2025 se entregaron 227,5 kg, avanzando hacia la meta de reducción anual del 2 %. Adicionalmente, se han trazado objetivos de eficiencia para reducir un 3 % el consumo de agua y un 4 % el de energía.
Este programa insignia de Seguridad Atlas, que lleva como eje central la sostenibilidad y la economía circular, permitió que en 2024 se recolectaran 7.194,9 kg de materiales aprovechables (cartón y plástico) para reciclaje. A la par, desde la sede nacional se donaron 5.440 kg de uniformes en desuso a la Corporación Mundial de la Mujer, y la Fundación Puntos Verdes LITO recibió 522 kg de equipos de cómputo.
Con estas iniciativas, Seguridad Atlas demuestra que la verdadera transformación empresarial surge cuando la innovación tecnológica, la inclusión social y la sostenibilidad ambiental convergen en un propósito común. Al integrar políticas de equidad racial y generacional con programas ambientales y sociales, la compañía no solo supera estándares internacionales de responsabilidad corporativa, sino que construye un modelo donde el crecimiento económico y el impacto social se refuerzan mutuamente.