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Ratificaron que Millonarios tiene que pagarle a Jorge Perlaza: ¿cuánto le deben?

Una nueva sentencia de la Corte Suprema obliga al club capitalino a asumir los pagos acumulados por un contrato que sigue vigente desde 2014, tras la desvinculación del futbolista declarada como inválida por la justicia.

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30 de mayo de 2025 - 06:05 p. m.
Jorge Perlaza celebra un gol con Millonarios frente a Cúcuta en 2013 en el estadio El Campín.
Jorge Perlaza celebra un gol con Millonarios frente a Cúcuta en 2013 en el estadio El Campín.
Foto: LatinContent via Getty Images - GettyImages
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La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ratificó la ilegalidad del despido del exfutbolista Jorge Isaacs Perlaza y ordenó que Millonarios F.C. continúe pagando su salario mensual de $25 millones, junto con los aportes a pensión pendientes desde enero de 2018.

Aunque el club fue eximido del reintegro efectivo tras un análisis de proporcionalidad solicitado por la Corte Constitucional, el contrato laboral sigue vigente hasta que el club obtenga autorización del Ministerio de Trabajo para finalizarlo legalmente.

Este fallo representa una victoria clave para Perlaza, quien fue despedido sin justa causa en 2014 mientras aún enfrentaba secuelas físicas de un accidente laboral.

La justicia reconoció la estabilidad laboral reforzada que protege a los trabajadores con discapacidad, establecida en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997.

La decisión también lanza un mensaje a los clubes del fútbol profesional colombiano: no pueden tratar a sus jugadores lesionados como recursos desechables.

Más allá de lo económico, el fallo subraya que los deportistas tienen derechos laborales plenos, y los clubes están obligados a respetarlos, incluso si ya no pueden desempeñarse como atletas de alto rendimiento.

¿Cuánto tendrá que pagar Millonarios a Perlaza?

La sentencia establece que Millonarios deberá pagarle a Jorge Isaacs Perlaza Aguiño una indemnización de 40 millones de pesos por despido sin justa causa, además de un salario integral mensual de 25 millones desde el 16 de diciembre de 2017 hasta que se obtenga autorización del Ministerio de Trabajo para finalizar el contrato, el cual sigue vigente.

También deberá cubrir los aportes al régimen de pensiones desde el 1° de enero de 2018, calculados sobre el 70 % del salario integral.

En conjunto, estas obligaciones superan fácilmente los 2.100 millones de pesos, sin contar intereses ni actualizaciones.

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