Brecha de género en cargos directivos sigue siendo amplia, afirma estudio

Según una encuesta de la consultora Mercer, las mujeres en Colombia ganan 24 % menos que los hombres en cargos de igual jerarquía.

Getty Images.

Este miércoles, la consultora Mercer dio a conocer los resultados del último Total Remuneration Survey (TRS) o Encuesta de remuneración total. El estudio analiza la situación nacional de las compañías en temas de remuneración y beneficios para sus empleados, y encontró que la brecha de género sigue siendo amplia, particularmente en los cargos de primer nivel directivo.

Según el TRS, que tuvo en cuenta a 215.575 personas en 434 empresas, la participación de mujeres en puestos de alta gerencia fue tan solo de 7 % frente al 93 % de hombres. Así mismo, la diferencia de remuneración en cargos de igual jerarquía es de 24 %.

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En los cargos de segundo nivel (como las vicepresidencias de las compañías) la participación de ellas es de 41 %, un 2 % más que en 2018.

Igualmente, el estudio demostró que hay un diferencial entre el número de posiciones digitales que hoy son ocupados por las mujeres colombianas, pues 57% de estos cargos están siendo gestionados por hombres.

“En este momento de los negocios en el que toma protagonismo la digitalización y la transformación constante apoyada en nuevas tecnologías, es deseable encontrar igualdad de posibilidades para que hombres y mujeres ocupen posiciones digitales. Aun cuando el 65% de la fuerza laboral colombiana es femenina, sólo 43% de estas posiciones son ocupadas por mujeres”, afirma Marietna Cantillo, Directora de Career en Mercer Colombia.

Según Cantillo, la proporción masculina es mayor en industrias como equipos de transporte, procesos logística y químicos, donde la ocupación es del 69%.

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De acuerdo con la encuesta TRS las industrias con mayor representación en compañías con cargos digitales son las del sector de mayoreo y menudeo (54 %), seguido por el sector de alta tecnología (47 %), seguros y reaseguros (44 %) y bienes de consumo (23 %).

En una medición similar, el último Ranking Par, que evalúa  la equidad de género y la diversidad en las empresas privadas, entidades públicas y pymes. reveló que las mujeres representan el 43 % del personal en las organizaciones, sin embargo, solo el 27 % de las empresas tienen a una de ellas en posición de liderazgo.

También encontró que ellas ocupan tan solo el 25 % de la mesa en las juntas directivas, un poco más que en las mediciones de 2018.

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Redacción Economía.

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Brecha de género en cargos directivos sigue siendo amplia, afirma estudio

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