Profesionales de Estados Unidos recibirán mejor aumento salarial en 8 años

El panorama podrá parecer sombrío para los salarios, pero al menos a un escalón en la escala de las remuneraciones le está yendo muy bien. Y en 2016 podría estar aún mejor.

Los empleados profesionales recibirán el mayor aumento salarial en ocho años en tanto los empleadores compiten por los mejores y más brillantes en los Estados Unidos, según la firma de contratación de personal Robert Half.

El avance medio de 4,1 por ciento para los salarios iniciales estadounidenses en las cinco áreas profesionales monitoreadas por la empresa vendría después de un aumento proyectado de 3,8 por ciento en 2015.

Esto constituye un fuerte contraste con las ganancias medias por hora, que se encuentran empantanadas en un mísero rango de 2 por ciento desde que terminó la recesión a mediados de 2009. Los datos sobre remuneraciones del Departamento de Trabajo abarcan a los trabajadores del país en todo un espectro de ocupaciones y niveles educativos.

Por su parte, la encuesta Robert Half se basa en más de 1.000 profesionales y cubre más de 750 funciones, la mayoría de las cuales requiere por lo menos una licenciatura y posiblemente diploma universitario. Monitorea puestos en tecnología, finanzas y contabilidad, legal, creativo y marketing, y servicios administrativos y de soporte para oficinas.

En áreas como el sector móvil o cumplimiento de normativas y seguridad, es mayor la demanda de talento que la cantidad de personas para cubrirla. Los ingenieros de redes inalámbricas verán un salto de 9,7 por ciento en sus salarios iniciales, superando todos los puestos en la encuesta.

“Si realmente son muy necesarios, obtienen entre 15 y 20 por ciento más” de lo predicho, dijo Paul McDonald, vicedirector ejecutivo en Robert Half.

Los empleadores también están respondiendo a una escasez de talento bueno ofreciendo beneficios más atractivos –horarios flexibles, más tiempo de vacaciones, y hasta contraofertas para que los empleados se queden.

Un ingeniero especializado en datos masivos podría conseguir una remuneración inicial de US$129.500 a US$183.500, un salto de 8,9 por ciento a partir de 2015. Desarrollador de aplicaciones móviles, analista de seguridad de datos, especialista en experiencia del usuario y gerente-analista de sistemas empresariales también se cuentan entre las 10 funciones para observar.

Un gerente de codificación médica diplomado, otro trabajo en pleno auge, puede llegar a cobrar hasta US$96.250 en 2016, un aumento de 4,8 por ciento respecto de este año. Este campo floreciente refleja en parte los cambios en el sector de la salud, incluido el próximo paso que dará Estados Unidos a utilizar la clasificación internacional de enfermedades más reciente.

“Es un éxito”, dijo McDonald. “Muchos están sorprendidos por la cantidad de empleos que generará. Quienes no están en la contabilidad o la tecnología también pueden entusiasmarse con algunas descripciones de empleo flamantes que han surgido para la guía salarial 2016, como los científicos de datos y los diseñadores visuales –trabajadores que pueden producir diseños en plataformas como Internet, móvil, tabletas y otras.

El panorama podrá parecer sombrío para los salarios, pero al menos a un escalón en la escala de las remuneraciones le está yendo muy bien. Y en 2016 podría estar aún mejor.

Los empleados profesionales recibirán el mayor aumento salarial en ocho años en tanto los empleadores compiten por los mejores y más brillantes en los Estados Unidos, según la firma de contratación de personal Robert Half.

El avance medio de 4,1 por ciento para los salarios iniciales estadounidenses en las cinco áreas profesionales monitoreadas por la empresa vendría después de un aumento proyectado de 3,8 por ciento en 2015.

Esto constituye un fuerte contraste con las ganancias medias por hora, que se encuentran empantanadas en un mísero rango de 2 por ciento desde que terminó la recesión a mediados de 2009. Los datos sobre remuneraciones del Departamento de Trabajo abarcan a los trabajadores del país en todo un espectro de ocupaciones y niveles educativos.

Por su parte, la encuesta Robert Half se basa en más de 1.000 profesionales y cubre más de 750 funciones, la mayoría de las cuales requiere por lo menos una licenciatura y posiblemente diploma universitario. Monitorea puestos en tecnología, finanzas y contabilidad, legal, creativo y marketing, y servicios administrativos y de soporte para oficinas.

En áreas como el sector móvil o cumplimiento de normativas y seguridad, es mayor la demanda de talento que la cantidad de personas para cubrirla. Los ingenieros de redes inalámbricas verán un salto de 9,7 por ciento en sus salarios iniciales, superando todos los puestos en la encuesta.

“Si realmente son muy necesarios, obtienen entre 15 y 20 por ciento más” de lo predicho, dijo Paul McDonald, vicedirector ejecutivo en Robert Half.

Los empleadores también están respondiendo a una escasez de talento bueno ofreciendo beneficios más atractivos –horarios flexibles, más tiempo de vacaciones, y hasta contraofertas para que los empleados se queden.

Un ingeniero especializado en datos masivos podría conseguir una remuneración inicial de US$129.500 a US$183.500, un salto de 8,9 por ciento a partir de 2015. Desarrollador de aplicaciones móviles, analista de seguridad de datos, especialista en experiencia del usuario y gerente-analista de sistemas empresariales también se cuentan entre las 10 funciones para observar.

Un gerente de codificación médica diplomado, otro trabajo en pleno auge, puede llegar a cobrar hasta US$96.250 en 2016, un aumento de 4,8 por ciento respecto de este año. Este campo floreciente refleja en parte los cambios en el sector de la salud, incluido el próximo paso que dará Estados Unidos a utilizar la clasificación internacional de enfermedades más reciente.

“Es un éxito”, dijo McDonald. “Muchos están sorprendidos por la cantidad de empleos que generará. Quienes no están en la contabilidad o la tecnología también pueden entusiasmarse con algunas descripciones de empleo flamantes que han surgido para la guía salarial 2016, como los científicos de datos y los diseñadores visuales –trabajadores que pueden producir diseños en plataformas como Internet, móvil, tabletas y otras.