No pueden descontar dinero del sueldo sin autorización del empleador

Esto aplica aún cuando el trabajador le deba dinero al jefe.

La aclaración fue hecha en el marco de la radicación de un escrito de referencia donde una ciudadana solicitaba revisar su caso, en el que la empresa le descontó $ 5.000 mensuales por errores de digitación bajo el argumento que el trabajador firmó un pagaré en blanco al celebrar el contrato de trabajo.

Según un concepto del Ministerio de la Protección Social está prohibido realizar descuentos de salario sin autorización del trabajador, así sea por posibles daños en la empresa, porque esto vulnera sus derechos.

Según el Concepto 5036, de enero de 2009 "el patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial", aclara.

Es decir, quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.