AstraZeneca estudia vincular sueldo de directivos a objetivos

AstraZeneca rechazó una oferta de compra de Pfizer Inc. cuando Soriot prometió que la empresa podría alcanzar una facturación de US$45.000 millone.

Bloomberg News

Un comité del consejo de administración de AstraZeneca Plc está estudiando mecanismos para vincular con mayor claridad la remuneración de sus directivos al cumplimiento de un objetivo de facturación de US$45.000 millones, tras conocerse el malestar entre los inversores acerca del paquete salarial de su principal responsable, Pascal Soriot.

El comité de remuneraciones seguirá evaluando mecanismos que permitan vincular con mayor transparencia los incentivos a largo plazo y el cumplimiento de los objetivos de facturación para 2023, según declaraba por correo electrónico el pasado domingo el segundo fabricante británico de medicamentos. El Sunday Times ha informado de que más del 20 por ciento de los accionistas podrían rechazar el paquete salarial de Soriot, según fuentes no identificadas. Los objetivos de resultados del equipo directivo, establecidos para un período de cuatro años que concluye a finales de diciembre, están bajo vigilancia, ante la caída en el beneficio de explotación por acción anunciada por la compañía para este ejercicio.

AstraZeneca, con sede en Londres, rechazó una oferta de compra de Pfizer Inc. en 2014, cuando Soriot prometió que la empresa podría alcanzar una facturación de US$45.000 millones para 2023.

Los resultados conseguidos por Soriot y su equipo están siendo evaluados conforme a dos criterios: que el dividendo se mantenga a US$2,80 como mínimo, y que los beneficios por la actividad principal no queden por debajo de 1,5 veces el dividendo, es decir, US$4,20 por acción.

El comité de remuneraciones seguirá manteniendo contactos con los principales accionistas con objeto de estudiar las propuestas que permitan “simplificar aún más nuestros planes de incentivos a largo plazo de cara al futuro, siempre que sea posible “, ha declarado la compañía.