Existen diversos motivos por los cuales un empleador puede despedir a uno de sus trabajadores de manera justificada, como por ejemplo, el incumplimiento del contrato laboral acordado entre las partes o faltas disciplinarias en la empresa donde se labora. En Consulta sin Honorarios le explicamos paso a paso lo que puede hacer en estos casos
En primer lugar, al identificar la falta del trabajador, el empleador debe redactar un documento en el que se especifiquen los hechos y circunstancias en que se cometió tal falla. Además se deben indicar las circunstancias de tiempo y lugar. Tal escrito debe ser entregado al empleado a fin de notificarlo de la decisión de manera escrita.
“El empleador escuchará los argumentos del empleado respecto a la comunicación, garantizando que este se defienda y respetando el debido proceso, es decir, que tenga conocimiento de todo el procedimiento de despido. Luego de escucharlo decidirá si da por terminado el contrato de trabajo o no”, de acuerdo con la aplicación LegalApp del Ministerio de Justicia.
Si las explicaciones del trabajador no satisfacen al empleador y se determina terminar el contrato laboral, el empleador deberá hacer los respectivos pagos de liquidación y demás que se le adeuden.
Algunos de los aspectos que deberán tenerse en cuenta en tal liquidación son los siguientes: salarios pendientes, cesantías, intereses de cesantías, prima (salario mensual por cada año laborado) y vacaciones (que corresponden a 15 días hábiles de descanso por cada año laborado).
Recuerde que esta notificación de despido debe entregarse con 15 días de antelación a la fecha en la cual da por terminada la relación laboral. De no ser así, el trabajador podrá reclamar la indemnización por despido injusto.
“Si el empleado se encuentra enfermo o se encuentra en estado de embarazo, o si es un trabajador aforado, es decir, sindicalizados, el empleador tendrá que solicitar un permiso especial frente al inspector de trabajo para que autorice dicho despido”, según LegalApp.