En un contexto donde la confianza, la transparencia y la innovación son pilares del desarrollo económico, el sector fiduciario en Colombia se consolida como un actor clave para canalizar inversión, estructurar proyectos y acercar soluciones financieras a más ciudadanos. En este escenario, el liderazgo femenino ha ganado protagonismo, transformando no solo la toma de decisiones, sino también la manera en que las organizaciones se conectan con las personas.
En Aval Asset Management, varias mujeres en posiciones estratégicas coinciden en que este avance no es casual, sino resultado de una evolución sostenida en la industria.
Juliana París Anzola, vicepresidente comercial del segmento personas, señala que la participación femenina ha crecido de forma significativa en los últimos años. “Hoy, cerca de la tercera parte de las fiduciarias en Colombia son lideradas por mujeres, cuando hace una década esta cifra era muy inferior. Cada vez más mujeres ocupan posiciones directivas y generan un alto impacto en la industria”, afirma. Para París, el diferencial está en una visión centrada en las personas: “Liderar es poner a las personas en el centro, entender sus necesidades y acompañarlas en sus decisiones”.
Ese enfoque resulta clave en un momento en que el sector busca ampliar el acceso a productos de inversión. Desde su experiencia, destaca que el reto actual es la masificación: “Hoy, desde COP 30.000, una persona puede comenzar a invertir. Nuestro trabajo es simplificar lo complejo, educar financieramente y reducir fricciones para que más colombianos participen”.
Desde otro frente, Ana Isabel Cuervo Zuluaga, vicepresidente jurídico, aporta una mirada complementaria. Explica que uno de los principales desafíos es traducir estructuras complejas en confianza tangible. “El área jurídica no solo debe garantizar cumplimiento, sino habilitar decisiones, anticipar riesgos y construir estructuras claras y sostenibles”, sostiene. En su visión, el liderazgo femenino permite una comprensión más integral: “Detrás de cada estructura hay proyectos y personas, y eso eleva la calidad de las decisiones y fortalece la transparencia”.
La participación de mujeres también resulta determinante en sectores estratégicos como infraestructura y vivienda. Cuervo resalta que no se trata de una cuestión simbólica: “La presencia de mujeres en la alta dirección es transformadora. Aporta rigor, visión estratégica y una mejor gestión del riesgo en proyectos que impactan directamente la calidad de vida”.
Por su parte, Adriana Chávarro Callejas, vicepresidente de Innovación y Talento, subraya que la transformación del sector va más allá de lo tecnológico y está profundamente ligada a la cultura organizacional. “En Aval Asset Management estamos convencidos de que la transformación digital y la evolución cultural solo ocurren cuando ponemos a las personas en el centro. Por eso, liderazgo femenino, gestión del talento e innovación no van por caminos separados; se enriquecen entre sí”, afirma.
En ese sentido, destaca el papel del liderazgo femenino como motor del cambio: “Nos ayuda a impulsar transformaciones desde la colaboración, la escucha y la confianza, que es lo que realmente hace que la gente se sume”.
Chávarro también resalta el impacto del talento femenino dentro de la organización: “Hoy, más del 62 % de nuestro equipo son mujeres, y ese talento ha sido clave para impulsar una innovación que se siente en lo cotidiano: simplificar trámites, mejorar la experiencia del cliente y hacer las cosas de forma más sostenible”.
En esa línea, enfatiza que la innovación no se limita a los avances tecnológicos: “Lograr que cerca del 82 % de nuestras vinculaciones sean digitales es importante, pero innovar también significa construir una cultura diversa, adaptable y con propósito, que aprende rápido, se cuida entre equipos y está lista para los desafíos del sector y del país”.
Desde el ámbito financiero, Rocío Londoño Londoño, vicepresidente financiera y administrativa, pone el foco en la sostenibilidad y el rigor en la toma de decisiones. “La eficiencia no es solo hacer más con menos, sino hacer las cosas bien, con criterio y entendiendo el impacto de cada decisión”, explica. Según su experiencia, el liderazgo femenino aporta una visión más integral que conecta lo financiero con el contexto y las personas, lo que se traduce en decisiones más coherentes a largo plazo.
Además, resalta que el sector enfrenta el desafío de evolucionar hacia un rol más estratégico: “No solo administramos recursos; gestionamos el futuro de los proyectos y la confianza de quienes depositan su capital en nosotros”.
Finalmente, Adriana Rodríguez León, directora de Experiencia y Producto, destaca cómo esta transformación también se refleja en la relación con los clientes. “El liderazgo femenino ha acercado la fiduciaria al lenguaje real del usuario: más claridad, menos tecnicismos y soluciones más simples”, asegura. En una organización que administra cerca de 200 billones de pesos y atiende a más de 200.000 clientes, la experiencia se convierte en un factor decisivo.
Rodríguez añade que esta visión contribuye directamente al posicionamiento de la marca: “Se logra una coherencia entre lo que se promete y lo que el cliente vive. Eso fortalece la reputación y consolida a la fiduciaria como un aliado confiable, moderno y cercano”.
En conjunto, estas voces evidencian que el liderazgo femenino no solo está redefiniendo el sector fiduciario, sino también fortaleciendo su impacto en el desarrollo económico del país.
La diversidad, más que una tendencia, se consolida como un factor clave para construir instituciones más sólidas, inclusivas y preparadas para los desafíos del futuro.