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Durante décadas, América Latina ha sido una de las regiones con jornadas laborales más extensas del mundo. Sin embargo, en los últimos años varios países han comenzado a replantear este modelo con reformas orientadas a reducir las horas de trabajo sin afectar los ingresos de los trabajadores ni la competitividad de las empresas.
Este cambio responde a una tendencia global que busca mejorar el equilibrio entre vida personal y laboral, pero también aumentar la productividad. En este contexto, países como Chile y Colombia están liderando una transición que podría redefinir la forma en que se entiende el trabajo en la región.
La pregunta clave es: ¿cómo reducir la jornada laboral sin afectar la eficiencia de las organizaciones?
En breve: ¿Qué está pasando con la jornada laboral en América Latina?
La tendencia hacia jornadas laborales más cortas responde a cambios en la forma en que se entiende el trabajo y la productividad. En lugar de medir el desempeño únicamente por el tiempo de presencia, cada vez más organizaciones buscan evaluar resultados, eficiencia y bienestar laboral. Chile, por ejemplo, implementa actualmente un proceso progresivo para reducir la jornada laboral hasta llegar a 40 horas semanales en 2028, mientras que Colombia ya avanza hacia una jornada de 42 horas semanales desde 2026.
Este proceso no ocurre de forma aislada. En distintos países de América Latina se discuten reformas laborales orientadas a reducir las horas de trabajo y mejorar el equilibrio entre productividad y bienestar. Uno de los casos más analizados es el de la Ley 40 horas en Chile, una iniciativa que plantea una reducción gradual de la jornada laboral hasta alcanzar las 40 horas semanales hacia 2028.
¿Cómo está cambiando la jornada laboral en la región?
Actualmente, las reformas laborales avanzan a ritmos diferentes según cada país. Mientras algunos ya implementan reducciones progresivas, otros apenas comienzan el debate legislativo.
| País | Jornada laboral en 2026 | Contexto |
|---|---|---|
| Chile | 42 horas | Implementación gradual de la Ley de 40 horas: reducción progresiva hasta 2028 |
| Colombia | 42 horas | Reducción establecida por la Ley 2101 de 2021 |
| México | Reforma hacia 40 horas en discusión | Históricamente la jornada ha sido de 48 horas |
| Brasil | 44 horas | Se mantiene el límite constitucional |
| Perú | 48 horas | Una de las jornadas más extensas de la región |
Este proceso refleja un cambio en la forma de entender el trabajo. Durante años predominó una cultura organizacional basada en la presencialidad, donde el tiempo en la oficina era el principal indicador de compromiso laboral.
Hoy, en cambio, cada vez más empresas comienzan a enfocarse en la eficiencia y el cumplimiento de objetivos. En muchas organizaciones latinoamericanas aún persisten prácticas que consumen tiempo sin aportar valor real, como:
- Reuniones excesivas o sin objetivos claros
- Procesos administrativos manuales
- Falta de prioridades definidas
- Supervisión basada en presencia y no en resultados
Si estas dinámicas no cambian, reducir horas puede generar lo que algunos expertos llaman “estrés comprimido”: la misma carga laboral concentrada en menos tiempo.
Tecnología y gestión del talento: claves para adaptarse
En este contexto, la tecnología comienza a jugar un papel central. La automatización de tareas administrativas, los sistemas digitales de recursos humanos y las plataformas de gestión de proyectos permiten reducir procesos manuales y mejorar la coordinación entre equipos. Plataformas especializadas como Buk Chile han surgido precisamente para ayudar a las organizaciones a gestionar equipos, procesos y cumplimiento laboral en un entorno regulatorio cada vez más dinámico.
Preguntas clave sobre la reducción de jornada laboral
¿Reducir la jornada implica bajar el salario?
No. Tanto en Chile como en Colombia la normativa establece que la reducción de horas no debe afectar el salario de los trabajadores.
¿La medida aplica para todos los trabajadores?
Sí. La reducción se aplica a quienes están bajo el marco del código laboral de cada país.
¿Desaparecen las horas extra?
No. Las horas extra continúan existiendo, aunque no pueden utilizarse para compensar de forma permanente la reducción de la jornada.
¿Es posible trabajar menos días a la semana?
En algunos casos sí. Modelos como el esquema 4x3 (cuatro días de trabajo y tres de descanso) pueden implementarse mediante acuerdos entre empleador y trabajador.