El Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC, por su sigla en inglés) reiteró la importancia de la participación de las mujeres en el sector turístico para catapultar su crecimiento y lograr un sector próspero en la Conferencia Mundial Women Deliver, celebrada en Kigali, Ruanda.
En su intervención en la conferencia, Julia Simpson, presidenta y CEO del WTTC, subrayó la importancia de promover la participación de las mujeres en el sector y de superar los retos para tener éxito en el mundo empresarial.
El acto sirvió de plataforma para abordar los retos a los que se enfrentan las mujeres y explorar estrategias para superarlos, con el objetivo de inspirar el cambio y promover la igualdad de oportunidades para las mujeres en el sector.
Las conversaciones arrojaron luz sobre los retos a los que se enfrentan en diversos aspectos del negocio, como las barreras de entrada, los obstáculos operativos y las limitaciones del ecosistema.
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El acto puso de relieve el papel vital de la tutoría en el empoderamiento de las mujeres jóvenes y las niñas en los negocios. Mediante la creación de redes, las oportunidades y los recursos, los programas de tutoría desbloquean su potencial de transformación económica.
“Está demostrado que las empresas que cuentan con un 50 % de mujeres en su cúpula directiva ganan más dinero. Esto tiene aún más sentido en viajes y turismo, donde toman las decisiones de compra sobre dónde ir de vacaciones”, aseguró Julia Simpson. Y agregó: “También tiene sentido emplear a mujeres en puestos directivos, ¿por qué excluir el acceso al 50 % del talento mundial?”.
“Situar a las mujeres en el centro del escenario de este sector garantizará un futuro mejor para el turismo y para la economía mundial. Si abordamos las barreras y desigualdades a las que se enfrentan, podremos liberar un inmenso potencial e impulsar un crecimiento sostenible”, enfatizó Julia Simpson.
Según el organismo mundial, las mujeres constituyen el 54 % de la mano de obra. El turismo ofrece oportunidades accesibles a las mujeres, pero también se enfrentan a disparidades como salarios más bajos y menor seguridad laboral.
Estas disparidades se reflejaron en el impacto de la pandemia del covid-19, en la que la mayoría de los 62 millones de empleos perdidos en el sector eran puestos de trabajo de mujeres.
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Por lo tanto, el WTTC invita tanto al sector público como al privado a desempeñar su papel en la promoción de la participación de la mujer en el sector, además, asegura que los gobiernos deben adoptar políticas que promuevan la presencia de mujeres en la alta dirección, como cuotas obligatorias para las empresas que cotizan en bolsa y las empresas estatales.
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