“En el día de la mujer rechazaremos la violencia contra el género femenino”: Cristina Vélez

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El día de la mujer no será solo un día en el que las mujeres recibirán chocolates y flores en homenaje a la fecha que celebra su existencia. Cientos de ellas saldrán a marchar en contra del maltrato intrafamiliar, los salarios desiguales y la seguridad en el espacio público. Según Cristina Vélez, secretaria de la Mujer, la ciudad tiene grandes retos en torno a estas problemáticas pero también ha avanzado en ellos.  

Las casas de refugio, donde las víctimas de violencia física, psicológica, económica o sexual son acogidas mientras toman terapias con especialistas, es una de las medidas que ha implementado el Distrito para prevenir nuevas violencias. La línea telefónica de denuncias y una nueva aplicación móvil que servirá para asesorar a las mujeres agredidas son otras de las estrategias empleadas  por la administración, con el fin de hacer de la ciudad un lugar más incluyente.

¿Cómo ve el panorama de la igualdad de derechos en Bogotá?

Creo que Bogotá cuenta con una ventaja que no tienen otras ciudades del país, excepto Medellín,  y es con una entidad que se encarga exclusivamente de trabajar por la equidad de la mujer, la cual ha servido para que los casos de violencia intrafamiliar y los feminicidios sean más visibilizados,  para trabajar en estrategias de prevención e idear mecanismos que rompan las brechas salariales entre mujeres y hombres.  

¿Qué tanto hemos avanzado en materia de violencia contra la mujer?

Aunque la violencia hacia las mujeres es una problemática difícil de combatir, estamos trabajando para transformar la cultura machista de la ciudad, que propicia comportamientos violentos. En Bogotá, 7 de cada 10 asesinatos son presuntos feminicidios, es decir, perpetrados por las parejas o exparejas. Se ejecutan por el hecho de ser mujeres. Además, en los informes periciales de Medicina Legal se evidencia que el 84% de los delitos sexuales registrados el año pasado fueron contra mujeres y niñas. Esto indica que todas las instituciones deben unirse para disminuir esas cifras.

¿Pero ya han hecho algo para reducir la violencia?

Sí, desde la secretaría emprendimos dos acciones: una reactiva y otra preventiva. La primera consiste en asistir y proteger a las mujeres que han sido víctimas de violencia intrafamiliar en las casas de refugio. Allí las recibimos con sus hijos durante 4 o 6 meses para alejarlas del maltrato y brindarles atención psicológica. Regularmente acogemos entre 200 y  240 personas. La segunda es más inmediata. Habilitamos la línea púrpura que consiste en atender vía telefónica a quienes están siendo violentadas en sus trabajos o casas. La denuncia pueden hacerla de forma anónima.  

¿Qué tan efectiva ha sido la línea púrpura?

Mucho. En un estudio que hizo la entidad nos dimos cuenta que la atención inmediata disminuye notablemente la violencia. Ampliamos el servicio a 24 horas, teniendo en cuenta que las víctimas necesitan ser atendidas de manera ágil para frenar el ciclo de maltrato al que han sido sometidas. No obstante,  es importante dejar claro que el aumento en las denuncias no siempre es sinónimo de un alza en la violencia, puede deberse más bien a que las personas maltratadas están cansadas de callar o confían más en las instituciones.

¿En qué otra problemática debe trabajar el Distrito para alcanzar la igualdad de derechos?

En participación laboral. Si bien esta variable aumentó en favor de las mujeres, hay que hacer mayores esfuerzos para romper el conocido techo de cristal en el que ellas ganan menos dinero que los hombres a pesar de ejercer el mismo cargo. Entre 2015 y 2016 el desempleo para mujeres disminuyó, pasó de 10,4% a 9,8% . Aunque el cambio no es abismal, a la larga es una buena noticia, pues también se redujo el número de trabajadoras informales para el mismo periodo. De  46,4% ahora solo el 44,7% se dedica a labores no legalizadas.

¿Qué está haciendo la administración para mejorar la paridad?

Dentro del Distrito hay una política de paridad en vacantes administrativas. Por ejemplo, en el máximo nivel decisorio en Bogotá, el 47,9% de los cargos está ocupado por mujeres, lo que indica un balance en cuanto a oportunidades laborales. De hecho, en el sector central (el primer círculo del alcalde Enrique Peñalosa) la participación de mujeres en puestos directivos es del 55%  en comparación con el 2015 que solo era del 35%. Esto demuestra un esfuerzo concreto para mejorar la equidad.

Además de la violencia y la igualdad de oportunidades salariales ¿qué otro reto tiene el Distrito para lograr una ciudad más incluyente?

Trabajar en la disminución de la violencia en el espacio público. Muchas veces, creemos que las mujeres solo son violentadas en el hogar, pero esto no es así. Algunas han dejado de tomarse las calles en las noches por temor a ser agredidas. En efecto, tenemos que crear entornos más seguros, en donde haya mayor iluminación, visibilidad, adecuación de senderos, ojos en la calle y la posibilidad de ver y ser vista.

¿Qué actividades realizarán mañana para conmemorar el Día de la Mujer?

A las 7:00 a.m. vamos a lanzar una aplicación que se llama Sofiapp, en donde las mujeres encontrarán todas las rutas de atención integral para hacer sus denuncias o pedir asesorías jurídicas. No será necesario tener internet para usarla. Desde allí también podrán hacer llamadas de forma gratuita a la línea púrpura. A las 3:00 p.m. se va a conmemorar los 60 años del voto femenino en la Plaza de Bolívar y de manera aleatoria se darán las marchas por la no violencia a la mujer.