Si está buscando trabajo en Bogotá, hay una señal clara sobre hacia dónde se está moviendo el mercado: menos experiencia, más habilidades prácticas y una apuesta fuerte por perfiles técnicos. No es una percepción. Es lo que muestran los datos.
La Encuesta de Demanda Laboral 2025, elaborada por la Secretaría de Desarrollo Económico, dibuja una radiografía de cómo están contratando las empresas en la ciudad. Y lo que revela es un cambio silencioso pero profundo: el empleo ya no gira tanto alrededor de títulos, sino de lo que la gente sabe hacer.
Menos experiencia, más oportunidades reales
Uno de los datos más contundentes está en la experiencia. Hoy, el 78% de las vacantes en Bogotá exige un año o menos. En la práctica, esto significa que una de las barreras más duras para entrar al mercado laboral —la falta de trayectoria— se está flexibilizando.
Al mismo tiempo, el 59% de las nuevas contrataciones se concentra en personas con formación de bachillerato o técnica, lo que confirma que el mercado está privilegiando habilidades concretas por encima de trayectorias académicas largas.
Los perfiles que más se buscan (y también los que más faltan)
Ese cambio también se refleja en los perfiles más demandados. Las empresas están buscando, sobre todo, oficios especializados —como electricistas, mecánicos o instaladores—, técnicos de nivel medio y personal en ventas o atención al cliente.
Pero ahí aparece un problema clave: son justamente esos perfiles los que más escasean. Es decir, hay vacantes, pero no siempre hay quién las ocupe.
De hecho, el 14,5% de las empresas reconoce que no logra cubrir sus puestos disponibles. Las razones se repiten: falta de certificaciones, debilidades en habilidades técnicas y carencias en habilidades blandas como la comunicación o el trabajo en equipo.
Un mercado que rota más de lo que crece
Otro dato que cambia la lectura del empleo en Bogotá es que el mercado se está moviendo más por rotación que por crecimiento. Solo el 58% de las empresas contrató en el último año, y la mayoría lo hizo para reemplazar personal que salió, no para crear nuevos cargos.
De hecho, apenas el 10% de las contrataciones corresponde a empleos nuevos. En otras palabras, hay movimiento, pero no necesariamente expansión del empleo.
Microempresas: las que realmente mueven el empleo
En ese contexto, el papel de las microempresas es determinante. El 70,8% del tejido empresarial de Bogotá está compuesto por este tipo de negocios, y son los que más generan empleo, especialmente en perfiles básicos y técnicos.
Esto ayuda a explicar por qué el mercado está priorizando niveles educativos como bachillerato o formación técnica: es ahí donde está la mayor demanda real.
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Más inclusión y nuevas dinámicas
El informe también deja ver un avance en inclusión. Siete de cada diez empresas han contratado personas con barreras de acceso al empleo, como jóvenes, mujeres cabeza de hogar o mayores de 50 años. Aunque este comportamiento es más fuerte en pequeñas empresas, marca una tendencia que empieza a consolidarse.
A la par, seis de cada diez empresas han invertido en capacitación, tanto en habilidades técnicas como en habilidades blandas, que hoy pesan cada vez más en la contratación.
Además, empiezan a aparecer nuevas dinámicas como la economía nocturna. Aunque todavía representa una porción pequeña —el 8,3% de las empresas—, sectores como bares, restaurantes y entretenimiento están abriendo oportunidades laborales en horarios no tradicionales.
Más empleo… pero con nuevas reglas
Todo esto ocurre en un contexto nacional positivo: el desempleo en Colombia cayó al 9,2% en febrero de 2026, el nivel más bajo en más de dos décadas, y Bogotá se ubica entre las ciudades con menor desocupación.
Sin embargo, ese dato tiene matices. El empleo crece, sí, pero en un mercado que exige adaptarse rápido y con reglas distintas.
Al final, la conclusión es clara: el trabajo sí está, pero cambió. Hoy las empresas buscan personas que resuelvan, que se adapten y que tengan habilidades concretas, incluso sin años de experiencia encima.
Porque en 2026, más que la experiencia… lo que pesa es la capacidad de hacer.
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Por Redacción Bogotá
