En un mundo donde las palabras soeces son vistas como tabú, un nuevo enfoque sugiere que estas expresiones pueden tener un papel significativo en la comunicación emocional y cognitiva. Según expertos en psicología y psiquiatría, las palabrotas son una forma de liberar emociones y también pueden ser un indicativo de inteligencia y creatividad.
¿Es bueno decir groserías?
La coprolalia, un síntoma caracterizado por la emisión involuntaria de palabras ofensivas, es asociada con el Síndrome de Tourette, aunque afecta a menos del 15% de los casos diagnosticados. Sin embargo, fuera de este contexto clínico, el uso de palabrotas es un fenómeno más extendido y complejo. La psicóloga Isabel R. explicó en el portal Cuidateplus que “las groserías no son solo palabras, sino que, en ocasiones, son un lenguaje que se usa para conectar con nuestras emociones y liberarlas”.
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Sigue a Cromos en WhatsAppPor otro lado, Ana Isabel Sanz, psiquiatra, sostuvo que “las palabras malsonantes o tacos usadas de forma dosificada tienen un valor liberador de emociones y de disminución del estrés”. Esto sugiere que, en ciertas situaciones, las groserías pueden ser una herramienta útil para el manejo emocional.
El poder liberador de las groserías
Hablemos de las palabras soeces
El uso de palabrotas comienza a una edad temprana, con niños que las pronuncian desde los seis años. Estudios recientes indican que, aunque estas palabras pueden parecer maleducadas, también conllevan beneficios ocultos, como aumentar la persuasión y aliviar el dolor. Richard Stephens, psicólogo, señaló en BBC que las palabrotas podrían estar asociadas a áreas más primitivas del cerebro, lo que explica su impacto emocional.
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Además, investigaciones sugieren que el uso de palabrotas puede incrementar la efectividad de un mensaje y hacerlo más persuasivo, especialmente en contextos informales. Un estudio encontró que los políticos que utilizaban groserías en sus blogs eran percibidos como más informales y accesibles.
En el ámbito laboral, las palabrotas pueden actuar como un elemento unificador dentro de los equipos, suavizando tensiones y promoviendo la igualdad entre miembros de diferentes niveles jerárquicos. Sin embargo, es crucial que su uso se adapte al contexto para evitar malentendidos o percepciones negativas.
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