Asesores comerciales, los más demandados por las empresas

Este jueves el Servicio Público de Empleo reveló un informe según el cual en septiembre se incrementó en 0,7% -frente a julio- el registro de vacantes en el país. Estas pasaron de 83.500 a 84.054. Gracias a esto el número de personas que encontraron trabajo aumentó 1% ya que pasaron de 21.662 en julio de este año a 21.878 en agosto.

Luis Ernesto Gómez Londoño, director del Servicio Público de Empleo, explicó que “la desaceleración en las vacantes del mes anterior se pudo deber a que las empresas no fueron tan juiciosas como en ocasiones pasadas en publicar sus ofertas laborales. De manera que hacemos el llamado a las corporaciones para que sigan colaborando con la gestión de la red de empleo, para que de esta manera se puedan seguir ayudando a los ciudadanos”.

Asimismo las cifras de la entidad indican que en agosto las empresas en Colombia demandaron principalmente a los profesionales, puesto que el 36,5% de las vacantes están enfocadas en este rubro, mientras que el 33,2% de las solicitudes fueron destinadas a los cargos de nivel técnico.

Por otro lado es destacar el crecimiento de las vacantes de nivel operativo, porque su porcentaje entre el total de ofertas laborales disponibles pasó de representar 18% en agosto a 32,2% en el noveno mes de 2014. De manera que las opciones de empleo aumentaron significativamente para los conductores, los asesores comerciales, los ayudantes de obra, al igual que para los auxiliares de bodega.

En consecuencia se evidenció un crecimiento de la demanda por cargos de asesor comercial pues en el mes de agosto se reportaron 10.704 vacantes, es decir un aumento del 12,7% frente el mes anterior. Esto representa una oportunidad de generación de ingresos importante porque el rango de salarios para este tipo empleados es de entre $616.000 y los $8.000.000.

Esto para Gómez Londoño es el resultado de que “las empresas se volcaron a la búsqueda de personal para cargos que no requieren titulaciones de educación técnica o superior, pero sí exigen habilidades, destrezas y competencias no académicas. El mejor ejemplo es el de asesor comercial que ante todo, antes de cualquier título debe ser un buen vendedor”.

Por otro lado los informes del Servicio Público indican que los principales motivos para que no se concrete la vinculación de un trabajador están relacionados en un 42% con la expectativa económica, el 25% al tipo de contrato que no cumple con los intereses del candidato, el 25% a la falta de experiencia laboral y el 19% a que los candidatos carecen de las competencias laborales requeridas. Otra razón que se evidencia, es que la ubicación geográfica del puesto de trabajo se convierte en limitante a la hora de aceptar un trabajo en el 3,6% de los casos.

Es por esto que a pesar de que las empresas han mostrado interés en contratar a médicos, auxiliares contables y soldadores, es problemático que en septiembre fueron las profesiones que presentaron mayor dificultad para concretar la contratación.

Es un lío que el Servicio atribuye a temas salariales en el caso de los médicos, en cambio este fenómeno para los auxiliares contables es producto de que las corporaciones requieren para este perfil conocimientos en normas internacionales de Información Financiera y el uso de programas contables. En cuanto a los soldadores, su difícil contratación es resultado de que las empresas generalmente requieren que estén certificados por una entidad competente.

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