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Así ha impactado el teletrabajo y trabajo híbrido a las empresas y trabajadores

Tras la pandemia, las modalidades más flexibles de trabajo han venido ganando protagonismo ¿Qué tanto han influido en la producción de las empresas y en la calidad de vida de los trabajadores?

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Diego Ojeda
23 de octubre de 2024 - 02:05 p. m.
Estas modalidades de trabajo han permitido a los colaboradores llevar un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral.
Estas modalidades de trabajo han permitido a los colaboradores llevar un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral.
Foto: Cortesía

Hace apenas un par de semanas, un grupo internacional de científicos publicó un informe en el que aseguran que los “signos vitales” del planeta han llegado a extremos, lo que indica que “el futuro de la humanidad” está en una especie de balance entre ser o no ser, para utilizar la famosa frase.

La advertencia extrema llega en momentos en los que Bogotá completa meses de racionamiento de agua potable, la Amazonía se enfrenta a un estrés climático sin parangón y el nivel de los embalses para energía eléctrica del país lleva meses haciendo que...

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Héctor(15733)23 de octubre de 2024 - 06:09 p. m.
Buen artículo.
Johnnye(81403)23 de octubre de 2024 - 03:44 p. m.
Es absurdo encontrar hoy trabajos con actividades 100% administrativas que prefieran "calentar silla" en una oficina a hacer teletrabajo. Obvio hay oficios y labores que requieren de la presencialidad pero las empresas que no ofrezcan trabahos híbridos o totalmente remotos pudiendolo hacer están condenadas adejar ir a los buenos empleados y en especial al talento joven que lo último que quiere es tener que ir a una oficina 8 horas todos los días.
Finley(56195)23 de octubre de 2024 - 02:44 p. m.
La desconfianza de los liderazgos en las empresas, acostumbrados a creer todo el tiempo que sus empleados los quieren robar, alimentados además por las asesorías de costosas firmas de "auditoría" que debe justificar su existencia promoviendo esa desconfianza, es la razón primordial para que las empresas se devuelvan del teletrabajo al calentamiento de silla. Los jóvenes, así, no están dispuestos a trabajar, o si les toca, lo hacen sin la menor pertenencia por las empresas. a modernizarse CEOs
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