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Ecopetrol informó que la junta directiva, en su sesión extraordinaria del 6 de junio, aprobó ajustes a su estructura organizacional con el objetivo de fortalecer la gestión de sus líneas de negocio, “diferenciar entre las actividades relacionadas con dirección y ejecución, así como mantener retornos competitivos”, dijo la empresa en un comunicado publicado como información relevante en la Superfinanciera.
Los cambios se enmarcan dentro del desarrollo de la estrategia 2040 Energía que Transforma, que busca el posicionamiento de Ecopetrol como líder en la diversificación de energéticos en la región.
Vale la pena mencionar que Ecopetrol es la empresa más importante de Colombia, con utilidades que, para 2023, ascendieron a $19,1 billones. Su accionista mayoritario es el Estado, con el 88,49 % de las acciones. Esto se traduce en una importante fuente de ingresos para la Nación, ya que el año pasado la compañía le transfirió recursos por $58 billones, de los cuales $22 billones fueron por dividendos, $26 billones por impuestos y $10 billones por regalías. Todo este caudal de dinero representó 11 % del Presupuesto General de la Nación.
El resto de la participación accionaria se reparte entre otros grandes accionistas como JPMorgan Chase Bank (con el 2,95 % de los títulos), el fondo de pensiones de Porvenir (0,94 %), el fondo bursátil iShares (0,87 %) y el fondo de pensiones obligatorias Protección de mayor riesgo (0,66 %), entre otros. Se estima que el número total de accionistas minoritarios de Ecopetrol supera los 256.000.
Los ajustes en la estructura organizacional se harán efectivos a partir del primero de julio de 2024.
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Estos fueron los cambios:
• Cambio de denominación de la Vicepresidencia Jurídica a Vicepresidencia Corporativa jurídica.
• La Vicepresidencia de Asuntos Corporativos y Secretaría General divide sus funciones en dos unidades organizacionales que reportarán directamente a la presidencia:
1. La Secretaría General
2. La Dirección Corporativa de Relacionamiento Institucional y Comunicaciones.
• Integración de la Vicepresidencias HSE y vicepresidencia de Desarrollo Territorial y Sostenible a una sola Vicepresidencia Corporativa de Transformación Territorial y HSE.
• Cambio de denominación de la Vicepresidencia de Abastecimiento y Servicios a Vicepresidencia Administrativa y Servicios.
• Cambio de denominación de la Vicepresidencia Corporativa de Talento Humano a Vicepresidencia Corporativa de Talento Organizacional.
• Cambio de denominación de la Vicepresidencia Ejecutiva Operativa a la Vicepresidencia Ejecutiva de Hidrocarburos.
• Cambio de denominación de la Vicepresidencia de Soluciones de Bajas Emisiones a Vicepresidencia Ejecutiva de Energías para la Transición.
• Cambio de denominación de la Gerencia Corporativa de Auditoría Interna a Dirección Corporativa de Auditoría Interna, reportando directamente a la Junta Directiva y a la Presidencia.
• Cambio de denominación de la Vicepresidencia de Cumplimiento a Dirección Corporativa de Cumplimiento, reportando directamente a la Junta Directiva y a la Presidencia.
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