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Este fin de semana se celebra Navidad, una fecha en la que las familias, dependiendo de sus creencias religiosas, se reúnen e intercambian regalos. Con las fiestas decembrinas de este año, por ejemplo, Fenalco espera un impulso para el comercio: de acuerdo con la encuesta anual sobre los gustos y tendencias de los colombianos para la temporada de fin de año, un 54 % destinará entre $200.000 y $800.000 en promedio para los obsequios de Navidad.
Pese a que es festivo, algunos colombianos tienen que trabajar el próximo lunes. Tenga en cuenta que en Colombia, así como para las horas extras, existe un recargo para el trabajo en domingos y festivos, teniendo en cuenta que estos son días no laborales. La ley establece que los empleadores deben pagar un extra del 75 % sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
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Eso quieres decir que cada hora de trabajo de este 24 de diciembre (porque es domingo) o del 25 de diciembre (festivo en Colombia) vale 75 % más que en un día hábil.
Tenga en cuenta que existen algunas excepciones a este recargo, por ejemplo, no aplica para los empleados que tiene una jornada laboral de 36 horas a la semana. Para el caso del domingo, la ley permite que empleador y trabajador acuerden el sábado como día de descanso obligatorio.
Para saber cuánto le tienen que pagar, puede realizar el siguiente cálculo: multiplique el valor de la hora de trabajo por el número de otras trabajadas y ese resultado súmelo con el valor de la hora por el número de horas laboradas por 0,75.
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Por ejemplo, si usted trabaja ocho horas el 25 de diciembre y gana el salario mínimo, deberán pagarle $38.667 (el valor de la hora, que es $4.833, por el número de horas trabajadas) más los adicionales $28.998 del recargo (el valor de la hora, multiplicado por el número de horas trabajadas, multiplicado por 0,75) es decir, $67.665.
Tenga en cuenta que si trabaja horas extra o nocturnas el domingo o el festivo, se aplican otros recargos.
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