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La prima extralegal en Colombia es un incentivo adicional que los empleadores pueden otorgar a sus trabajadores, más allá de las prestaciones legales establecidas. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), para abril la tasa de ocupación se ubicó en 57,2 %, cerca de 22,4 millones de colombianos.
Ahora, a diferencia de la prima de servicios, que es obligatoria y se paga semestralmente, la prima extralegal no está vinculada a derechos legales específicos.
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Esta prima, entonces, es un beneficio adicional. No está relacionado con obligaciones legales como el salario, las cesantías o las vacaciones.
Si bien los empleadores no están obligados a reconocer primas extralegales, pueden decidir otorgarlas de manera unilateral o por acuerdo con los trabajadores. Por ejemplo, los trabajadores independientes, contratistas, temporales, aprendices y quienes reciben salario integral no tienen derecho a la prima extralegal.
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💸¿Cómo se calcula el monto?
Esta prima extralegal no sigue una fórmula específica. Su monto y periodicidad dependen del acuerdo entre el empleador y el empleado. En algunos casos, puede estar relacionada con eventos específicos, como logros laborales, metas cumplidas o reconocimientos especiales.
En ausencia de acuerdos específicos, algunas estimaciones generales sugieren que la prima extralegal podría ser de 10% a 20% del salario mensual. Sin embargo, esto puede variar significativamente según la industria, el nivel jerárquico y otros factores.
Por ende, tampoco existe una fecha específica para pagarla, ya que depende de los acuerdos de la empresa. Eso sí, el empleador debe comunicar claramente las condiciones y fechas de pago a los trabajadores.
¿Por qué lo prefieren algunas empresas?
Al otorgar las primas extralegales, los empleadores fomentan un ambiente laboral positivo, de valor y reconocimiento. Usualmente, incluso, retener el talento y reducir la rotación de personal. De este modo atraen a los mejores candidatos, sea con montos adicionales por el desempeño individual o grupal.
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