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El Ministerio del Trabajo, encabezado por Natalia López, ha protagonizado una oleada de derogatorias. A la fecha, son 11 las circulares expedidas durante el gobierno de Gustavo Petro que la actual administración de Abelardo de la Espriella ha decidido “tumbar”.
Según lo explicado por la cartera laboral, esta decisión responde al resultado de una revisión jurídica y de técnica normativa.
“La decisión busca brindar mayor claridad y seguridad jurídica a trabajadores, empleadores, organizaciones sindicales y ciudadanía, garantizando que las obligaciones, procedimientos y actuaciones del sector laboral tengan fundamento directo en la Constitución, la ley, los reglamentos y la jurisprudencia aplicable”, detalla.
“La revisión técnica permitió determinar que algunos de estos documentos habían cumplido su finalidad, fueron superados por desarrollos normativos posteriores o requerían ajustes en cuanto al instrumento jurídico utilizado para desarrollar determinadas materias. Por esta razón, el Ministerio optó por su retiro integral y por una revisión ordenada de las necesidades regulatorias o administrativas que continúen vigentes”, explica la actual cartera laboral.
El ministerio también ha sido enfático en que estas derogaciones no modifica ni disminuye los derechos y las garantías de los trabajadores, especialmente ne materia de jornada laboral, trabajo doméstico, trabajo suplementario, estabilidad laboral reforzada, equidad de género, libertad sindical, negociación y acuerdos colectivos, debido proceso disciplinario laboral, autorización de despido por discapacidad y condiciones de salud, modalidades de contratación laboral, inspección y vigilancia de trabajadores de plataformas digitales.
“Permanecen plenamente vigentes las disposiciones legales relacionadas, entre otras materias, con jornada laboral, trabajo suplementario, estabilidad laboral reforzada, libertad sindical, negociación colectiva, trabajo doméstico, debido proceso laboral y protección de los trabajadores de plataformas digitales”, puntualizó.
La cartera también resaltó que no se suspenden las funciones de inspección, vigilancia y control del Ministerio ni se afectan automáticamente los trámites actualmente en curso.
Los peros de las centrales obreras
Mediante un comunicado, el Comando Nacional Unitario (conformado por las centrales obreras CUT, CGT y las dos confederaciones de pensionados), rechazó la derogatoria de estas 11 circulares.
Según lo que argumentan, esta decisión despierta preocupaciones, porque estas circulares desarrollaban orientaciones sobre materias esenciales de la legislación laboral y de la función de inspección, vigilancia y control.
Así lo detallan en cada una de estas:
- Circular Externa 0101 del 22 de septiembre de 2025. Orientaba la aplicación de la Ley 2466 de 2025 en jornada máxima, trabajo doméstico, remuneración a destajo, registro de horas extras y trabajo suplementario.
- Circular Interna 0120 de 2025. Lineamientos para tramitar autorizaciones de terminación de vínculos de trabajadores con estabilidad laboral reforzada.
- Circular 0031 del 17 de marzo de 2026. Lineamientos sobre cuidado, equidad de género y corresponsabilidad social para empleadores.
- Circular Externa 0032 del 25 de marzo de 2026. Lineamientos sobre libertad sindical, permisos sindicales y convenciones colectivas.
- Circular 0040 del 16 de abril de 2026. Orientaba al sector de vigilancia y seguridad privada sobre jornada y horas extras.
- Circular 0048 del 22 de mayo de 2026. Guía sobre debido proceso disciplinario laboral y terminación con justa causa.
- Circular Interna 0049 del 22 de mayo de 2026. Lineamientos para el trámite de autorización de terminación de vínculos de personas con estabilidad laboral reforzada por discapacidad. Esto lo expedimos en cumplimiento a una orden de la Corte. Acá está en desacato en MT.
- Circular 0057 del 6 de julio de 2026. Orientaba sobre la reforma laboral y modalidades contractuales.
- Circular 0086 del 29 de julio de 2026. Lineamientos de inspección para plataformas digitales de reparto.
- Circular 0088 del 29 de julio de 2026. Lineamientos sobre conformación de pliegos únicos y comisiones negociadoras sindicales.
- Circular 0089 del 29 de julio de 2026. Lineamientos de inspección al trabajo doméstico remunerado. La derogatoria simultánea de estos instrumentos genera incertidumbre y puede debilitar la capacidad del Ministerio del Trabajo para garantizar la aplicación efectiva de la legislación laboral, especialmente de la Reforma Laboral que luchamos en las calles y conseguimos en el Congreso de la República, y deja de nuevo en déficit de protección a sectores y trabajadores y trabajadoras que requieren especial protección.
“Es particularmente grave la derogatoria de la Circular 0049 de 2026, que fue expedida para dar cumplimiento a una orden de la Corte relacionada con la protección de personas con discapacidad. La depuración administrativa no puede convertirse en desregulación laboral ni en un retroceso en materia de derechos. Si el Ministerio considera que estos instrumentos deben ser modificados o sustituidos, debe previamente diseñar los mecanismos necesarios para garantizar los derechos para los cuales fueron diseñados estos lineamientos”, señala.
De cara a lo anterior, las centrales le exigen al ministerio que retome las directrices necesarias para las funciones de inspección laboral que operativicen y garanticen el ejercicio de los derechos laborales consagrados en la Reforma Laboral y demás normas laborales, así como lo ordenado por las autoridades judiciales.
También a que se les convoque a un espacio de diálogo social sobre esta decisión, además de explicaciones sobre cómo se verificará, en adelante, la garantía de los derechos por parte del Ministerio de Trabajo.
“Las circulares derogadas no eran simples disposiciones administrativas: constituían herramientas para proteger a los trabajadores frente a abusos y prácticas empresariales que vulneran sus derechos. Abordaban temas como la jornada laboral, las horas extras, la estabilidad laboral reforzada, la libertad sindical, los permisos sindicales, la negociación colectiva, el debido proceso, la equidad de género y las modalidades de contratación, además de contemplar garantías para trabajadores de plataformas digitales, del servicio doméstico remunerado y personas con discapacidad. Su derogatoria elimina mecanismos de protección, genera incertidumbre y debilita la capacidad de inspección, vigilancia y control del Ministerio del Trabajo para hacer cumplir la legislación laboral y las conquistas alcanzadas con la reforma laboral”, concluye.
¿Qué cambia para los trabajadores? Según el Gobierno, nada, pues se siguen garantizando todos sus derechos; no obstante, las centrales obreras sí advierten que hay afectaciones.
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