Recomendaciones para elegir a un buen líder presidencial

Cristian Garavito / El Espectador

En medio de unas elecciones históricas y trascendentales para Colombia, es muy importante que los colombianos tomen una decisión a conciencia e informada a la hora de escoger a quien liderará el país por los próximos cuatro años. Es por ello, que Rosita Manrique, CEO de ORIGEN Red de Liderazgo, organización sin ánimo de lucro dedicada identificar, fortalecer y conectar a líderes de alto impacto, da a conocer cuatro recomendaciones para tener en cuenta a la hora de elegir a un buen líder:

- El líder como persona: 

El liderazgo parte del líder como ser humano, por esta razón, para elegir a quien esperamos, asuma la gran responsabilidad de liderar un país, debemos empezar por conocer sus valores personales y la coherencia entre estos y sus acciones; además de revisar su trayectoria e historia, no sólo a nivel profesional sino personal. Uno de los mayores atributos que debe tener un líder, es su capacidad para generar y construir confianza, a partir de una vida que sea ejemplo de transparencia, ética y cumplimiento.

- Un líder vs. un salvador: 

Ante momentos de cambio y situaciones complejas, necesitamos líderes que nos inviten a reflexionar, que nos confronten y nos reten, que no caigan en la tentación de vender “soluciones fáciles y mágicas”, asumiendo el rol de salvador. En las campañas políticas, es muy común escuchar a los diferentes candidatos vendiéndose como la única persona capaz de “salvarnos”, ofreciendo soluciones superficiales a problemas complejos. En este este contexto, en Origen, siguiendo la línea del profesor Ronald Heifetz de la Universidad de Harvard, creemos que el verdadero líder es aquel que se atreve a aceptar que “no se las sabe todas” y asume el riesgo de cuestionar a una comunidad, haciendo preguntas difíciles; entendiendo que su principal rol es empoderar, guiar e inspirar.

- Liderazgo colectivo:

Para poder enfrentar los grandes retos y oportunidades que tenemos en la sociedad, tener a un “gran líder” ya no es suficiente, puesto que para impactar sistemas complejos requerimos a varias personas liderando procesos de cambio colectivos. En este orden de ideas, Origen recomienda profundizar sobre los equipos que rodean a los candidatos presidenciales y las personas que a lo largo de su carrera los han acompañado. El país necesita la construcción de un equipo sólido, diverso y cohesionado, donde queden atrás los egos y protagonismos individuales, evitando la dependencia.

- Promover la diversidad como un activo: 

La diversidad es uno de los mayores activos de la sociedad, además de ser una fuente inagotable de innovación y desarrollo. En este sentido, nos preocupan profundamente los discursos que nos siguen polarizando, etiquetando y dividiendo. El mundo necesita a líderes que nos inviten a valorar a quien piensa diferente, a escuchar con curiosidad otros mundos; líderes que construyan puentes de confianza y no muros de división. Necesitamos líderes que nos inviten a creer, a confiar y a soñar con un futuro diferente, con un mundo más equitativo, próspero y lleno de oportunidades para todos. 

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