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Con la sanción del presidente Gustavo Petro, la reforma laboral (ahora nueva ley laboral) entró a regir desde el pasado 25 de junio.
Los cambios que plantea son importantes, sobre todo en materia de estabilidad laboral, formas de contratación, formalización de los trabajadores y su remuneración.
Gran parte de los artículos de la reforma ya están en vigor, pero algunos están supeditados a determinadas fechas. Tal es el caso del recargo por trabajar en días de descanso.
Según el artículo 14 de la Ley 2466, el mencionado beneficio pasará del 75 % al 100 % sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
No obstante, hay que tener en cuenta que la ley permite a los empleadores aplicar una gradualidad, la cual consiste en que desde el primero de julio de 2025 el recargo será del 80 %, para la misma fecha de 2026 aumentará al 90 %, y para mediados de 2027 se llegará al 100 %.
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La ley también establece que por “domingo” también se entiende como el día de descanso acordado entre la empresa y el trabajador.
Entre los puntos de la reforma que estarían próximos a entrar en vigor también se encuentra la nueva jornada nocturna, que ya no empezará desde las nueve de la noche sino desde las siete de la noche. Puntualmente, esta se aplicará desde los seis meses de entrada en vigencia de la ley, es decir, el 25 de diciembre del presente año.
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