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Ya está listo el informe de conciliación de la reforma laboral, con el cual se pretende llegar a un consenso en la forma definitiva que el Congreso debe aprobar este viernes antes de que el proyecto pueda pasar a sanción presidencial y, ahí sí, convertirse en ley.
Los conciliadores de Senado y Cámara acordaron acoger el texto aprobado por el Senado, cuya plenaria finalizó el estudio de la reforma este martes, luego de cuatro largas sesiones en dos semanas.
Con esta decisión, quedan por fuera algunas previsiones que son claves para el Gobierno, como lo indicó en esta entrevista el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino.
Ahora bien, este es un acuerdo preliminar. Y hay que hacer énfasis en esta palabra, pues si algo demostraron los debates en el Senado es que los consensos en este tema pueden ser algo más allá de frágiles, pues al final de cuentas la iniciativa terminó definiéndose a voto limpio, artículo por artículo.
Falta, entonces, la votación final del informe de conciliación, que se realizará este viernes en las plenarias de la Cámara de Representantes y del Senado, en el último día posible para que la reforma vea la luz del día de forma definitiva (pues ese día se acaban las sesiones ordinarias del Congreso).
Así las cosas, estas son las claves del informe del proyecto, según como lo votará el Congreso este viernes:
Jornada nocturna en Colombia
Ambas cámaras aprobaron una extensión de la jornada nocturna, que actualmente arranca a las 9:00 p.m. y que con la reforma empezará a las 7:00 p.m.
Una de las propuestas que surgieron en el Senado y que más debate generó fue la de excluir de esta extensión de la jornada nocturna a las micro y pequeñas empresas. Esta previsión no estaba en el texto de la Cámara. Al final, la plenaria del Senado decidió en contra, lo que implica que la ampliación del horario laboral en la noche cobijará a todo tipo de empresas.
Recargos laborales para días festivos y dominicales
Tanto Senado, como Cámara, aprobaron que el recargo por trabajar en domingos y festivos llegue, de forma progresiva, a 100 %.
Esta progresividad se aplicaría de esta forma:
-Desde julio de 2025, el pago adicional será del 80 %.
-En julio de 2026 subirá al 90 %.
-Y en julio de 2027 llegará al 100 %, el doble de una hora ordinaria.
Contratos laborales aprendices del SENA
Uno de los cambios más importantes en los debates fue el punto que tiene que ver con los aprendices del SENA, el artículo 23.
En el texto del Senado se aprobó que: los aprendices del SENA ya no estarían cobijados bajo el contrato de aprendizaje, sino con uno de vinculación laboral como el resto de os trabajadores.
El artículo estipula que, durante la fase lectiva, el aprendiz reciba una remuneración mínima de 75 % del salario mínimo. Y en la parte práctica, “el apoyo del sostenimiento será equivalente al 100 % de un salario mínimo mensual legal vigente”. En este punto no hay desacuerdo con la Cámara.
Formalización de los transportadores
Una de las grandes ausencias en el texto que se votará en la conciliación es el artículo que buscaba formalizar a los trabajadores del sector de transporte.
Este fue uno de los acuerdos a los que se llegó durante el paro camionero del año pasado.
El artículo (76) sí se había incluido en la ponencia mayoritaria que estudió la plenaria del Senado, pero en el último día de debate el punto fue eliminado para evitar un vicio de trámite en todo el proyecto, pues este no fue aprobado por la Comisión Cuarta del Senado, o sea, en el primer debate de esa corporación.
El compromiso era ajustar esta falencia en la conciliación. Pero, así las cosas, este ítem quedaría por fuera de la iniciativa, si ambas cámaras votan positivo el informe de conciliación como se encuentra en este momento.
Contrato a término indefinido
La reforma trata de solidificar la posición del contrato a término indefinido en el mercado laboral colombiano, cerrándole el paso a la renovación eterna de los contratos con términos fijos.
Por ejemplo, el artículo 4 establece que, para los contratos a término fijo por obra o labor, su prórroga máxima no puede renovarse por más de cuatro años, aunque establece algunas excepciones para prórrogas extra.
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