Según el Servicio de Inmigración de Estados Unidos (USCIS), una serie de modificaciones cambia las normas de juego en el manual de políticas para migrantes, o no ciudadanos, como dice el comunicado, ampliando el plazo de ciertos permisos de trabajo hasta por cinco años.
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La medida cobija a quienes tiene permiso como refugiados, con libertad condicional como refugiados, y a los que se les ha concedido asilo, así como a los beneficiarios de una suspensión de expulsión.
“También estamos aumentando el período máximo de validez a 5 años para los EAD (Documentos de Autorización de Empleo) iniciales y de renovación para ciertos no ciudadanos que deben solicitar autorización de empleo, incluidos los solicitantes de asilo o suspensión de expulsión, ajuste de estatus según INA 245 y suspensión de deportación o cancelación de expulsión.
En las modificaciones también se presenta una explicación precisa de las categorías de ciudadanos no estadounidenses autorizados a trabajar y presentar un “Formulario I-94, Registro de Llegada/Salida, a un empleador. Como un documento aceptable que muestra la autorización de empleo según la Lista C del Formulario I-9, Verificación de elegibilidad de empleo. El Formulario I-94 debe ir acompañado de documentación de identidad para fines de autorización de empleo. Finalmente, esta guía aclara que ciertas personas afganas y ucranianas en libertad condicional tienen autorización laboral durante la libertad condicional”.
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USCIS afirma que estas modificaciones se hacen con el fin de reducir los tiempos y las posibilidades de retrasos asociados a estos trámites. Puede consultar las modificaciones en este enlace.
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