¿Trabajar en Alemania? Lo que debe saber de la nueva ley de inmigración de ese país

La bandera nacional alemana ondea frente al edificio del Reichstag que alberga el Bundestag (la cámara baja del parlamento alemán) en Berlín.

Foto: AFP - Agencia AFP

El gobierno de Alemania lanzó esta semana una ley de inmigración con la que buscan combatir la escasez de trabajadores cualificados. “Esta es la ley de inmigración más moderna de Europa. Competimos con muchos otros países por mentes inteligentes y manos amigas”, comentó Hubertus Heil, ministro de Trabajo del país, según datos del diario ABC de España.

¿Cómo funcionará? Se flexibilizará la incorporación al trabajo a aquellos que tengan conocimientos básicos de alemán, se agilizarán la compleja homologación y reconocimiento de titulaciones académicas o profesionales y también la concesión de visados a los aspirantes a puestos de trabajo.

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La iniciativa entrará en vigor en 2023 y se basa en un sistema de puntos muy similar al modelo canadiense. Con esto se calibrarán las posibilidades reales de acceso a un puesto de trabajo, teniendo en cuenta las demandas existentes, las competencias lingüísticas y la experiencia, así como el título profesional.

La ley es clave, pues como lo explicó Rosalía Sánchez, corresponsal en Berlín de ABC, la contratación de trabajadores con estudios superiores obtenidos en el exterior podría llegar a ser sencilla. “Los más buscados son técnicos, ingenieros, informáticos, personal sanitario, de cuidado de ancianos y trabajadores de la hostelería”, comentó Sánchez en una publicación del diario español.

Según estimaciones de la Agencia Federal de Empleo, actualmente hay por cubrir siete millones de puestos de trabajo en distintos sectores. De acuerdo con sus cálculos, Alemania necesita incorporar anualmente unos 400.000 trabajadores extracomunitarios o un total de 35 millones hasta 2035, destacó Heil.

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Sin la incorporación de esos trabajadores no está asegurada “ni la transición energética a que estamos obligados, incluido el desarrollo de las renovables, ni la igualmente imprescindible digitalización de todo el país”, aseguró el ministro de Economía y Protección del Clima, el verde Robert Habeck.

El déficit de personal afecta no solo a empleados de IT o altamente cualificados, sino a talleres mecánicos, gastronomía, comercio minorista y sector servicios, insistió Habeck, vicecanciller en el gobierno tripartito entre socialdemócratas, verdes y liberales del canciller Olaf Scholz.

¿Los beneficios? El presidente de IG Metall Jörg Hofmann, comentó que “como sociedad, nos beneficiamos cuando trabajadores cualificados llegan a Alemania”, dijo Hofmann, según datos del diario español ABC. “Los obstáculos burocráticos, desde las solicitudes de visado hasta el reconocimiento de títulos dificultan la inmigración y con ello el crecimiento”, agregó.

La propuesta sobre la nacionalidad alemana

La presentación de las líneas marco para la incorporación de extracomunitarios coincidió con el debate dentro de la coalición en torno al propósito de la ministra del Interior para facilitar el acceso a la nacionalidad alemana de los ciudadanos de origen extranjero del país.

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Faeser propone rebajar a cinco años -de los ocho actuales- el plazo para poder acceder a la nacionalidad alemana a todas las personas de origen extranjero del país -unos ocho millones, del total de 82 millones de habitantes de Alemania-, que además no deberán renunciar a su nacionalidad de origen. Quedarán así equiparados a las normas existentes para los ciudadanos de la Unión Europea (UE).

Las alertas lanzadas hoy sobre el déficit de personal como lastre para la economía alemana coincidieron con la difusión de las últimas cifras de desempleo, según las cuales la tasa de paro se mantiene en un 5,3 %. El número de desempleados bajó levemente en noviembre respecto al mes anterior -unos 8.000 menos que en octubre-, aunque cerca de 117.000 más respecto al mismo mes del año anterior.

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