Naciones Unidas (ONU) estipula que uno de los caminos para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) es articular la igualdad de género con la ciencia1. Coincido plenamente en que incluir a las mujeres en la innovación científica, no solo aporta al cumplimiento de los objetivos de la Agenda 2030, sino que se garantiza el desarrollo económico del mundo, junto al progreso social y equitativo para las industrias.
Además, si las mujeres y las niñas son aproximadamente el 50 % de la población mundial2 quiere decir que, literalmente, la mitad del mundo potencialmente podría aportar de manera muy efectiva a la productividad y el crecimiento económico desde la ciencia.
Por eso, y a propósito del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia que se conmemora este mes, y como líder de una compañía agroindustrial que le apuesta al desarrollo local, la sostenibilidad y en especial a la resignificación del rol de la mujer en toda su cadena de valor, desde PepsiCo consideramos que existen tres aspectos que la sociedad y las organizaciones deben tener en cuenta para potenciar la presencia de las mujeres en la ciencia.
En primer lugar, además de las acciones actuales en torno a la equidad e inclusión, desde las instituciones y organizaciones debe existir un compromiso genuino por impulsar el desarrollo de niñas y adolescentes, de manera que cada vez haya más profesionales en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas); de igual forma, se debe potenciar el talento femenino en las empresas, con mayores oportunidades de capacitación en estas áreas para que estas mujeres puedan convertirse en líderes y protagonistas del éxito y desarrollo del negocio. Podemos soñar con un mundo donde exista un balance profesional entre mujeres y hombres expertos en estas áreas del conocimiento.
Así mismo, tenemos un desafío todavía más grande para apoyar a esas mujeres cuando son adultas: desde las organizaciones debemos trabajar por una oferta laboral justa que les permita tener equilibrio entre su desarrollo profesional y su vida personal donde se sientan reconocidas y valiosas en sus trabajos y, al mismo tiempo, en el rol que como mujeres decidan ser y hacer.
Por último, debemos trabajar por la equidad de género en las organizaciones, promover a nuestras mujeres para que rompan los techos de cristal en los rangos más altos de diferentes sectores, pero especialmente en tecnología y ciencia, para que tomen las decisiones y construyan equipos poderosos que aporten a la construcción de país.
Es admirable la forma como las mujeres, hoy por hoy, se destacan en la política, en el deporte, en las artes y en la sociedad. A pesar de que solo el 30 % de investigadores en la ciencia en el mundo son mujeres, según la UNESCO3, cada una ha aportado para que cada vez más las futuras generaciones de niñas se sientan protegidas y empoderadas. Nuestro compromiso desde PepsiCo es abrir plataformas y escenarios para que estas mujeres sigan soñando en grande, para que detrás de la ciencia haya mujeres que inspiren.
* Directora sr. de Asuntos Corporativos y de Gobierno para PepsiCo en América Latina.
1 CECODES. (s.f.). Mujeres Científicas En Colombia Que Transforman El Mundo. https://www.cecodes.org.co/2022/02/11/mujeres-cientificas-en-colombia/
2 ORGANIZACIÓN DE NACIONES UNIDAS. (s.f.). Desafíos globales. Igualdad de género. https://www.un.org/es/global-issues/gender-equality
3 UNESCO (febrero 11 de 2021). 5 cifras sobre mujeres en el campo de la ciencia. https://cods.uniandes.edu.co/dia-internacional-mujer-nina-ods-cifras/#:~:text=Solo%20el%2030%25%20de%20las,en%20el%20mundo%20son%20mujeres
Por María Paula Cano*
