Procuradora dice que ley de participación de mujeres en el Estado es constitucional
Margarita Cabello aseguró que la medida de incrementar la cuota de género del 30 al 50 % en cargos directivos y asesores dentro del Estado es “un mecanismo de discriminación positiva”.
Este lunes la procuradora general de la Nación, Margarita Cabello, señaló que la ley que garantiza la participación igualitaria de las mujeres en las ramas y órganos del poder público es constitucional. En el concepto que envió a la Corte Constitucional asegura que las medidas de este proyecto de ley estatutaria buscan la “concreción material de la igualdad”.
De acuerdo con la Procuraduría, la norma “persigue un fin legítimo, pues optimiza los artículos de la Constitución que ordenan la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo, así como en el acceso a los cargos directivos del Estado”.
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La ley plantea un incremento en la cuota de género del 30 al 50 % en cargos directivos y asesores dentro del Estado, “un mecanismo de discriminación positiva”. “No es desproporcionado ni desconoce el derecho a la igualdad de los hombres, pues en ningún momento se restringe su participación en la administración pública”, se lee en la información divulgada por la Procuraduría.
“En Colombia ha existido una discriminación histórica de la mujer en el ámbito laboral, que se extiende a la administración pública y tiene mayor incidencia en los niveles directivos y asesores, lo cual no ha podido reducirse a pesar de las medidas adoptadas”, dijo Cabello este lunes.
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Este lunes la procuradora general de la Nación, Margarita Cabello, señaló que la ley que garantiza la participación igualitaria de las mujeres en las ramas y órganos del poder público es constitucional. En el concepto que envió a la Corte Constitucional asegura que las medidas de este proyecto de ley estatutaria buscan la “concreción material de la igualdad”.
De acuerdo con la Procuraduría, la norma “persigue un fin legítimo, pues optimiza los artículos de la Constitución que ordenan la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo, así como en el acceso a los cargos directivos del Estado”.
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“En Colombia ha existido una discriminación histórica de la mujer en el ámbito laboral, que se extiende a la administración pública y tiene mayor incidencia en los niveles directivos y asesores, lo cual no ha podido reducirse a pesar de las medidas adoptadas”, dijo Cabello este lunes.
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