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Aun las mujeres que, contra todas las probabilidades, alcanzan puestos en la alta dirección de las empresas se enfrentan a un enemigo conocido: la brecha salarial.
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Si bien las máximas responsables ejecutivas de las mayores empresas estadounidenses ahora ganan lo mismo o más que sus pares hombres, las mujeres que están sólo un nivel más abajo en la pirámide empresarial a menudo ganan menos que sus colegas hombres, según un análisis de los informes a los accionistas de 2018 realizado por ISS Analytics, división de Institutional Shareholder Services.
“Cuando se empieza a mirar debajo del puesto más alto, ahí es donde comienza a filtrarse la disparidad”, dijo John Roe, responsable de ISS Analytics. “Uno empieza a ver que aparecen sesgos sutiles cuanto más nos alejamos del puesto de CEO”.
Los puestos de la alta dirección tienden a distribuirse según el género: las mujeres tienen más probabilidades de ser directoras de recursos humanos, asuntos legales o administración. Las funciones operativas, como director de operaciones o de finanzas, suelen ser desempeñadas por hombres. El salario medio de un director de operaciones del S&P 500 duplica el de los directores de RRHH, según la consultora de remuneraciones Mercer LLC.
Las CEO ganan 20 por ciento más que los hombres entre las compañías del S&P 100, lo que significa que las compañías más grandes pagan la prima más alta en el caso de las mujeres que están al mando, dijo Roe. La remuneración es más o menos pareja en el resto del S&P 500 y las compañías más pequeñas.
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Un nivel más abajo, distribución ocupacional significa que, aun cuando las mujeres tengan un lugar en la mesa, este no vale demasiado. En el caso de los directores operativos y financieros, la remuneración media ronda los US$4,7 millones y US$3,6 millones respectivamente, según Mercer. En cambio, los directores de asuntos legales y recursos humanos, que según ISS tienen el mayor porcentaje de mujeres, reciben una remuneración media de US$2,5 millones y US$2,2 millones, muestran los datos de Mercer.
Por Bloomberg.
