¿Existen regionalismos en los procesos de selección de personal?

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En Colombia siempre se ha pensado que existen regionalismos en los procesos de selección. Es por esto que, Michael Page, firma de reclutamiento colombiana, investigó con las principales cabezas de compañías si realmente existen estás preferencias.

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La consultora pudo concluir que, aunque algunos sectores sí se inclinan por personal de ciertas regiones, no existe predilección. “Prima el perfil de la persona, sus competencias, el conocimiento de su negocio y en muchas ocasiones el network de la persona”, asegura Beltrán Benjumea, managing director de PageGroup Colombia.

Por ejemplo, en las posiciones de ventas, algunas compañías en regiones como Antioquia prefieren tener gente local, pues el relacionamiento que existe entre las personas de la región es mucho más alto al que puede acceder una persona proveniente de otro departamento.

En regiones como la Costa Atlántica, existen algunos casos en donde las compañías prefieren candidatos locales, con una red de contactos ya estructurada que les permita desarrollar sus negocios de manera más rápida y eficiente. Sin embargo, esto deja de ser una limitante en el momento de encontrar una persona que, pese a que no sea de la región como tal, tenga un amplio conocimiento de la plaza, conozca muy bien el mercado y los clientes, y tenga acceso a una esfera social donde el desarrollo de negocios sea el adecuado.

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Mitos en torno al regionalismo en el mercado laboral

 -¿Las empresas antioqueñas prefieren contratar solo personas de su región?

En la mayoría de los casos esto sucede pues el paisa prefiere contratar paisa. Sin embargo, esto es un mito que con el tiempo ha ido desapareciendo, ya que la exportación de buenos talentos de otras zonas del país se ha ido promoviendo. Hoy día las compañías quieren tener los mejores talentos independientemente de donde provengan.

-¿Los trabajadores de la región Caribe son vistos como personas indisciplinadas?

Ciudades como Barranquilla son cada día más competitivas y por ende, el talento que encontramos en esta región del país es muy bueno. Grandes multinacionales y compañías industriales hoy tienen una base de operación en esta ciudad dada su conveniencia logística. Esto es un mito que a nivel gerencial no existe, pues encontramos profesionales con perfiles muy completos, con excelentes habilidades interpersonales y con experiencia muy sólida en cada uno de sus mercados.

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-¿Bogotá sigue siendo el epicentro para encontrar trabajo? ¿Qué tanto personal de otras ciudades viene a trabajar a la capital?

Bogotá es una plaza muy diversificada; existen candidatos de las diferentes ciudades del país y muchos de los líderes de empresas hoy son de ciudades diferentes a la capital.  Sin embargo, esta es sin duda la ciudad más apetecida laboralmente, pues la mayoría de las transacciones pasan por la metrópoli.

Adicionalmente, la oferta de talentos en la ciudad es bastante alta, encontramos perfiles con preparación académica muy completa, con amplia experiencia laboral nacional e internacional y con un conocimiento integral en formación de negocios. Incluso, la oferta laboral se extiende a profesionales provenientes de otros países como España, Argentina, Chile, Estados Unidos, Europa en general, entre otros.

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