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Todos los empleados y trabajadores contratados del país tienen derecho a unos días de vacaciones remunerados. La reglamentación de este periodo está dada por el Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Esta norma aclara de cuánto es el periodo, su remuneración y los días que se pueden acumular. Le contamos todo lo que debe saber de las vacaciones, para que exija lo que le corresponde por ley.
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📆 Acumulación de vacaciones
El CST, en el artículo 190, establece que el trabajador gozará anualmente de, por lo menos, seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años, por lo que se alcanzarían a sumar hasta 18 días en ese tiempo.
Hay casos especiales en los que la acumulación puede ser hasta por cuatro años. Esto para los trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. Por lo que en dicho caso se podrían juntar hasta 36 días.
“Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año, se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores, en términos del presente artículo”, finaliza el artículo del Código.
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📅 ¿Cuánto duran las vacaciones?
El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo afirma que los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
En el caso de los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea.
Y hay casos especiales en los que hay otros periodos vacacionales. Se trata de los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, que pueden gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.
Además, el artículo 102 aclara que, para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía, se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del calendario. Y que las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales, en cuanto aquellas excedan de quince (15) días.
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📅 ¿Cómo se remuneran las vacaciones?
Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, solo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras, según el artículo 192 el CST.
Para el caso en el que el salario sea variable, las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
El Código también dice que el empleador y trabajador podrán acordar, por escrito previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.
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