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Con el aumento del salario mínimo para 2025 en Colombia, que quedó en $1.423.500, más un auxilio de transporte de $200.000, los pagos por recargos nocturnos, dominicales, festivos y horas extras también se ajustaron. Estos cambios reflejan un incremento del 9,5 % en el salario mínimo mensual respecto al año anterior, lo que beneficia a los trabajadores que laboran en horarios especiales o fuera de su jornada normal.
Actualmente, el recargo nocturno comienza a las 9:00 p. m. y finaliza a las 6:00 a. m., según la normativa vigente (aunque el Gobierno ha propuesto que se adelante a las 7:00 p. m. en la reforma laboral, la cual continúa su curso en el Congreso de la República).
En 2025, el valor de una hora nocturna, con el salario mínimo vigente, será de aproximadamente $8.355, incluyendo el recargo del 35 % sobre el valor de una hora ordinaria.
Horas extra en 2025
Las horas extra también varían dependiendo del horario en el que se trabajen:
- Hora extra diurna: aplica fuera del horario habitual de trabajo, entre las 6:00 a. m. y las 9:00 p. m. Se calcula con un recargo del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria, lo que corresponde a $7.736 por hora trabajada.
- Hora extra nocturna: incluye el recargo del 75 % por ser nocturna. En 2025, cada hora extra nocturna tendrá un valor aproximado de $10.830.
Recargos dominicales y festivos
El trabajo en domingos o festivos genera un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, siempre que no se compense con un día de descanso. En 2025, el valor de la hora trabajada en estas condiciones será de $10.830.
Y si el trabajo dominical o festivo se realiza en horario nocturno, el recargo asciende a 110 %, lo que equivale a $12.997 por hora. En el caso de las horas extra nocturnas durante estos días, el recargo máximo es de 150 %, alcanzando los $15.472 por hora trabajada.
¿En qué va la reducción de la jornada laboral?
Cabe recordar que, según la Ley 2101 de 2021, la jornada laboral semanal en Colombia está en un proceso de reducción gradual.
Actualmente es de 46 horas semanales y pasará a 44 horas a partir del 15 de julio de 2025.
Este cambio no afecta los salarios, pero sí impactará en el cálculo de recargos y horas extras.
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