¿Alta rotación de personal en su empresa? Mala seña

Desde cuándo a los empresarios les preocupa la inestabilidad laboral???..... Si los contratos basura les otorga de facto la abolición de todos los derechos laborales...... si el trabajador sabe que en pocos dias se termina el contrato....quien se atreve a solicitar el respeto a sus derechos???...... Sino escuchen las barrabasadas que vomita Fernando londoño en su panfleto mañanero acerca de la estabilidad laboral.....

Actualmente se exige a los jóvenes egresados que tengan posgrados , hablar varios idiomas y estar conectado a la empresa todos los días del año las 24 horas, todo en aras del compromiso hacia la empresa, pero cuál es el grado de compromiso de la empresa hacia sus empleados?.

Y mucha rotación se debe a malos jefes que son completos petardos: ineptos, humillativos, disociadores; en general, unos completos hdp.

Hace ,40,30,20 años , el recien graduado de educacion superior visualizaba su carrera a 30 años, con posgrado a bordo, estabilidad y escalamiento en una corporacion grande de buena reputacion. Llgar a la alta gerencia y obtener una jubilacion decente.. Dedicacion 24-7 para lograrlo De 10 o 15 años para aca , se mantienen los estudios de posgrado pero para poder viajar trabajando en periodos de 3 a 5 años. Dedicacion flexible. Emprendimiento. Cero hijos . Esto cambió.

Da usted en el clavo, señor Lora. El poco aprecio por las capacidades de un trabajador y la displicencia con la que es tratado, perjudica a la empresa, en primer lugar porque pierde una persona con experiencia y al trabajador que tiene que iniciar un nuevo periplo para conseguir empleo.