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El envejecimiento poblacional en Colombia ya no es una proyección demográfica, es el nuevo mapa del mercado laboral, y en el centro de esa transformación se encuentra el Premio Innova Mayor, la iniciativa del Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir empresa del Grupo Aval en alianza con la Universidad del Rosario que ha logrado articular a más de 400 empresas en torno a un propósito claro: reconocer que la experiencia de las personas mayores no es un límite, sino una ventaja competitiva.
En su versión 2026, el premio integra el Primer Congreso Empresarial “El Futuro es Plateado”, un espacio que amplía la visibilidad del premio y lo posiciona como un referente nacional en la conversación sobre economía silver, reuniendo a líderes empresariales, academia, sector público y organizaciones aliadas en torno a la inclusión productiva de las personas mayores el próximo 25 de junio.
Sin embargo, para entender la magnitud de esta apuesta, es necesario mirar las cifras que la sostienen: El Monitor de Inclusión Senior 2026 de Porvenir, a través del Observatorio para el Emprendimiento y la Empleabilidad del Adulto Mayor (OEEA), una de las herramientas analíticas más rigurosas del sector privado colombiano sobre la realidad laboral y productiva de los adultos mayores, nos muestra lo siguiente:
Ocho millones de razones para actuar
Colombia cuenta hoy con 8,3 millones de personas mayores de 60 años, frente a los 7 millones registrados en 2021. Ese crecimiento de más de 1,2 millones en apenas cinco años confirma que el envejecimiento es una realidad que exige respuestas empresariales concretas e inmediatas.
La tasa de envejecimiento —que relaciona a la población de 60 años o más con la menor de 15 años— pasó del 61,29 % en 2021 al 72,91 % en 2025. Nunca Colombia había envejecido a este ritmo.
Miguel Largacha Martínez, presidente de Porvenir, señala que; “este cambio demográfico plantea desafíos en materia de empleo, pensiones, salud y sistemas de cuidado, pero también abre oportunidades para que las empresas desarrollen modelos más inclusivos, resilientes y sostenibles, donde la experiencia y la longevidad se conviertan en motores de productividad. “La transición demográfica está transformando la manera en que las empresas crean valor. Hoy la experiencia, el conocimiento y la diversidad generacional son factores clave para la competitividad y la sostenibilidad empresarial”.
El Monitor de Inclusión Senior documenta también que tres de cada cinco adultos mayores ocupados trabajan por cuenta propia. Lo que determina que el trabajo asalariado formal sigue siendo la excepción, no la regla. Además, solo 1 de cada 4 adultos mayores en Colombia recibe una pensión, lo que significa que el 75 % de esta población debe seguir generando ingresos por sí misma, muchas veces en condiciones de alta informalidad y vulnerabilidad.
Aquí es donde el mensaje del premio cobra sentido, pues la inclusión productiva no debe entenderse únicamente como un compromiso social, sino como una oportunidad real de generación de valor. Porque las empresas que incorporan la diversidad generacional fortalecen su cultura organizacional, mejoran su capacidad de adaptación y potencian la transferencia de conocimiento.
Frente a esto, Miguel Largarcha Martínez, resalta que estas cifras no son estadísticas frías, sino que “son personas con experiencia, talento y la voluntad de seguir contribuyendo. Por eso, en Porvenir trabajamos para que esa contribución sea posible, digna y productiva”.
Premio Innova Mayor como respuesta
Frente a este diagnóstico, el Premio Innova Mayor se convierte en una respuesta estructurada que trasciende el reconocimiento al impulsar la adopción de buenas prácticas, promover el aprendizaje colectivo y articular a distintos actores del ecosistema empresarial, académico y público.
Para 2026, el Premio Innova Mayor evoluciona hacia un modelo de mayor alcance, y su principal novedad es la integración al primer Congreso Empresarial “El Futuro es Plateado”, que se realizará el 25 de junio. El evento contará con la participación de Mauricio Reina, quien analizará el impacto económico de la transición demográfica en Colombia, además del especialista internacional Juan Carlos Alcaide, referente mundial en economía silver.
El congreso incluirá entre otras cosas, una Expo Silver como espacio de networking y emprendimiento, paneles de discusión, presentación de investigaciones y la ceremonia de premiación.
Las postulaciones están abiertas hasta el 16 de junio a través del sitio oficial del premio, en tres categorías: Innovación Silver, Talento Senior y Red de Valor Senior.
Es importante resaltar que el proceso de evaluación mantiene el rigor de la edición anterior: una primera fase técnica a cargo de la Universidad del Rosario y una segunda fase con jurado multidisciplinario. Las empresas finalistas serán notificadas el 22 de junio.
“En Porvenir creemos que envejecer bien no es una aspiración personal: es un derecho y una responsabilidad compartida. Por eso, desde el Observatorio para el Emprendimiento y la Empleabilidad del Adulto Mayor, hemos desarrollado el Monitor de Inclusión Senior, una herramienta que nos permite mirar a Colombia a los ojos y decirle con datos: 8,3 millones de colombianos tienen más de 60 años, tres de cada cuatro no tienen pensión, y tres de cada cinco trabajan de forma independiente”, resalta el presidente de Porvenir.
En su primera edición, en 2025, la convocatoria reunió a más de 400 organizaciones de todo el país, incluyendo empresas, cooperativas, emprendimientos sociales y entidades públicas. Dieciocho iniciativas llegaron a la final y nueve fueron reconocidas como ganadoras, entre ellas Comfama, OXXO, Grupo Gelsa, Cruz Verde y Frisby.
Las empresas interesadas pueden realizar su inscripción hasta el 16 de junio y consultar los detalles de la convocatoria a través del sitio oficial del premio o haciendo clic en el siguiente enlace: www.porvenir.com.co/premio-innova-mayor.