Escucha este artículo
Audio generado con IA de Google
0:00
/
0:00
En medio de la transformación productiva que atraviesa Colombia, impulsada por la digitalización y la adopción tecnológica, las cajas de compensación enfrentan el reto de redefinir su papel en la economía. En este contexto, Colsubsidio se posiciona como líder en esa redefinición, asumiendo un rol protagónico frente a uno de los mayores desafíos del país: cerrar la brecha de talento en el sector TIC. Su evolución refleja cómo estas entidades pueden ir más allá de su función histórica de bienestar social para convertirse en actores estratégicos del desarrollo económico.
Las cifras evidencian la magnitud del reto y la oportunidad. En 2024, el sector TIC aportó el 3,5 % del PIB nacional, generando COP 53,6 billones en valor agregado. En Bogotá, su impacto es aún más significativo: representa el 13 % del PIB y el 7 % del empleo, con niveles de formalidad del 86 % y salarios promedio cercanos a los COP 3,9 millones, muy por encima del resto del mercado laboral. Estos indicadores no solo consolidan al sector como un motor de crecimiento, sino también como un vehículo de movilidad social.
Sin embargo, el crecimiento no está exento de tensiones. La demanda de talento especializado supera con creces la oferta disponible. La Gran Encuesta de Productividad de Colsubsidio (2025) revela que las empresas con alta adopción tecnológica enfrentan una escasez de talento del 18 %, frente a apenas un 3 % en aquellas con menor digitalización. Esta brecha se convierte en un freno directo a la productividad y a la capacidad de innovación empresarial.
Una respuesta desde la formación y el empleo
En este contexto, Colsubsidio ha estructurado una estrategia que aborda el problema desde múltiples frentes, destacándose por una red sólida de aliados académicos y de formación de alto nivel que conecta directamente el sistema educativo con las necesidades reales del sector productivo. Esta articulación no solo fortalece la pertinencia de la formación, sino que posiciona a Colsubsidio como un actor que lidera la integración entre universidad, empresa y desarrollo económico.
Su intervención cubre toda la cadena de valor del talento TIC: formación, intermediación laboral y acompañamiento empresarial. Solo en 2025, más de 50.000 personas fueron formadas en habilidades digitales, abarcando desde competencias básicas hasta áreas avanzadas como inteligencia artificial, ciencia de datos y ciberseguridad.
Este esfuerzo se potencia a través de alianzas con instituciones de educación superior y centros especializados como Universidad de Los Andes, Tec Alianza, Universidad Nacional de Colombia, Universidad del Rosario, UNIMINUTO, EAN, Universidad Piloto de Colombia, CESA, Universidad Sergio Arboleda, Cymetria, Kuepa, Cicce, Atenea y La Cocreadora. Estas instituciones no son aliados circunstanciales, sino actores activos dentro del ecosistema de productividad y del sistema empresarial, lo que garantiza una formación alineada con las demandas del mercado laboral.
El impacto de esta formación se refleja en el mercado laboral. A través de su agencia de empleo, 3.403 personas lograron vincularse al sector TIC, en procesos de selección especializados que buscan responder a las necesidades concretas de las empresas. En paralelo, 91 compañías recibieron acompañamiento para fortalecer su adopción tecnológica, con énfasis en analítica e inteligencia artificial como ejes de transformación.
En conjunto, esta red de aliados configura un ecosistema que conecta de manera efectiva la oferta y la demanda de talento en un mercado laboral en rápida evolución. Más aún, evidencia que las universidades vinculadas a Colsubsidio no solo participan en procesos de formación, sino que se integran activamente a una estrategia país orientada a la productividad y la competitividad, consolidándose como socios reales del desarrollo empresarial.
Los cambios en las habilidades requeridas también son evidentes. Aunque lenguajes de programación como Python, SQL o JavaScript siguen siendo fundamentales, el crecimiento más acelerado se concentra en áreas como inteligencia artificial y herramientas de visualización de datos. Esta tendencia sugiere que el talento TIC en Colombia no solo se está expandiendo, sino también sofisticando.
No obstante, persisten brechas estructurales. La de género es una de las más relevantes: si bien las mujeres representan el 41 % del talento TIC, su participación en roles técnicos como ingeniería y desarrollo cae al 28 %. Además, solo el 22 % de las mujeres colocadas en el sector ocupa estos cargos, mientras que la mayoría se concentra en áreas como ventas y call center. Esto evidencia que el acceso al sector no necesariamente se traduce en igualdad de oportunidades dentro de él.
En este escenario, el papel de las cajas de compensación adquiere una nueva dimensión. Su capacidad para formar talento pertinente, facilitar la inserción laboral y acompañar a las empresas en su transformación digital las posiciona como actores estratégicos en la economía del conocimiento.
La experiencia de Colsubsidio demuestra que la generación y fortalecimiento de nuevo talento, alineado con las habilidades del futuro, es una apuesta concreta para responder a las necesidades de la industria. A través de la articulación entre formación, empleo y acompañamiento empresarial, la entidad impulsa capacidades que dinamizan el mercado laboral y aportan al desarrollo productivo del país. En un contexto donde la escasez de talento especializado puede limitar el crecimiento de sectores estratégicos, este enfoque se consolida como un motor clave de competitividad y ampliación de oportunidades en la era digital.