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Tres meses duraron las negociaciones entre la Alcaldía de Bogotá y las organizaciones sindicales de los servidores públicos para mejorar sus condiciones laborales, que culminaron con la firma este 29 de agosto, del Acuerdo Colectivo Laboral Territorial 2024-2025, por parte del alcalde Carlos Fernando Galán, y representantes de sindicatos.
“Esperamos que se valore el tema de meritocracia. Ni los gobiernos de izquierda han avanzado en este punto. Ojalá que de acá al 2027, el mérito sea el instrumento real en beneficio de los servidores públicos”, manifestó el presidente del Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Trabajadores de la Educación y Servidores Públicos de Colombia, Miguel Lasso.
El documento recoge 34 acuerdos logrados por las partes que redundan en la mejora de las condiciones de empleo, así como en el bienestar de los más de 66.800 servidores y servidoras del Distrito Capital. “La posibilidad de avanzar en el bienestar de quienes trabajan para la ciudad es fundamental, no solo en defensa de los derechos de quienes sirven al distrito, sino también en beneficio de la ciudadanía. Un servidor público al que se le garantizan sus derechos y trabaja en condiciones de bienestar, podrá responder con buenos resultados”, destacó el primer mandatario de la ciudad.
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A su turno, el presidente de la Federación Colombiana de Trabajadores de Servidores Públicos, Julio Rodríguez, añadió que “este es el acuerdo número 16 en el que participamos y esperamos que todo sea a favor de los trabajadores y los ciudadanos”.
¿Cuáles fueron los puntos pactados?
1. Salario:
El Acuerdo fijó un incremento salarial para los empleados públicos de Bogotá, a partir del primero de enero de 2025, en un 1.70 % más el Índice de Precios al Consumidor (IPC) certificado por el DANE al 31 de diciembre de 2024.
Mientras que para 2026, el incremento establecido será del 1.75 % más IPC certificado por el DANE al 31 de diciembre de 2025. No obstante, el documento aclara que en caso de que el porcentaje decretado para el salario de los empleados públicos del orden nacional sea superior, “se aplicará este y se expedirá el acto administrativo respectivo con el ajuste y la retroactividad correspondiente”.
2. Creación de empleos y escala salarial
El acuerdo establece un plan de formalización laboral del empleo público, con una meta incluida en el Plan de Desarrollo para la creación de mínimo 2.000 empleos en las entidades centralizadas, descentralizadas, órganos y organismos del Distrito Capital, con el respeto de las competencias a estas atribuidas.
Sobre optimización de la escala salarial, el documento establece que la administración deberá radicar e impulsar ante el Concejo de Bogotá, en el primer semestre de 2025, un proyecto para reducir la dispersión de grados salariales de los empleos de los niveles asistencial, técnico y profesional del sector central.
Así mismo, la administración deberá solicitar al Gobierno Nacional la ampliación de los límites salariales para Bogotá en los niveles técnico y asistencial, previa viabilidad jurídica, técnica y presupuestal, en un término no mayor a 12 meses.
3. Fondos educativos
Para las vigencias 2025 y 2026, más de $5 mil millones serán destinados para el Fondo Educativo en Administración de Recursos para Capacitación Educativa de los Empleados Públicos del Distrito Capital (Fradec), y de más de $3 mil millones para el Fondo Educativo del Distrito para Hijos de Empleados (Fedhe), continuando con el apoyo del financiamiento de la educación formal de los servidores.
“Para los Juegos Deportivos Distritales se asignará la suma de $1.100.000.000 para la vigencia 2025 y $1.150.000.000 para la vigencia 2026″, detalló la administración distrital.
4. Permiso por muerte de mascotas y política laboral
Las partes definieron para los servidores y servidoras, la posibilidad de un permiso remunerado, hasta por tres días, derivado del fallecimiento de animales de compañía o mascotas, el cual deberá constar con certificado veterinario.
El documento estipula que el beneficio solo aplicará para aquellos servidores y servidoras que hayan inscrito sus animales de compañía o mascotas de manera anticipada, con un máximo de hasta dos animales de compañía o mascotas por persona.
5. Permisos laborales
Para las servidoras gestantes, pactaron un permiso remunerado de una hora diaria a partir de la semana 32. “Este permiso no se podrá acumular cuando existan recomendaciones médicas específicas del horario laboral y no es acumulable con otros permisos”, reza el documento.
De igual forma, otorgarán permiso remunerado por calamidad doméstica por eventos de carácter familiar en los casos que sea debidamente comprobados.
6. Vinculación y formación de personas con discapacidad
El Distrito asumió compromisos con la población con discapacidad, divulgando las convocatorias de los concursos meritocráticos en aras de garantizar su participación en las mismas; promoviendo acciones afirmativas mediante vinculaciones en provisionalidad. Así mismo, en el 2025 se mejorará la accesibilidad de la plataforma de aprendizaje “Aula del Saber Distrital”, para personas con discapacidad física, visual y auditiva.
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Por Redacción Bogotá
