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Bogotá ha dado un paso definitivo para avanzar en el objetivo de ser la capital digital de la región. En el marco de Expo I Colombia, la Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Consejería Distrital de TIC, presentó oficialmente el Observatorio de Talento Digital, una herramienta estratégica diseñada para que la ciudad pueda medir con precisión qué perfiles tecnológicos necesitan las empresas y qué habilidades exige el mercado laboral.
Esta plataforma, desarrollada con el soporte tecnológico de la ETB, no funciona como una bolsa de empleo convencional. Se trata de un sistema que cruza datos de la oferta educativa con la demanda laboral para identificar dónde están los “cuellos de botella” que frenan el crecimiento económico y la innovación en la capital.
Los primeros datos
Según datos presentados en el lanzamiento del observatorio, Bogotá enfrenta un déficit en áreas de ciberseguridad, donde las vacantes universitarias sin cubrir superan las 200 posiciones. Asimismo, el rol de Analista de Experiencia de Usuario se posiciona como el más buscado y difícil de llenar, con más de 480 vacantes activas.
“Contar con datos claros y accionables permite orientar la toma de decisiones de actores públicos, privados y educativos”, destacó Camilo Franco, director de GOYN Bogotá. Por su parte, la Consejera Distrital de TIC, Diana Celis Mora, enfatizó que esta herramienta es una apuesta por la competitividad: “Bogotá da un paso hacia una ciudad que toma decisiones basadas en datos y forma talento para los empleos del futuro”.
El desafío de la especialización
Uno de los hallazgos más reveladores del Observatorio es que, en campos como la Inteligencia Artificial, el problema no es la cantidad de personas interesadas, sino la falta de especialización técnica profunda. Mientras que el mercado demanda perfiles con 1 a 3 años de experiencia, la ciudad aún debe fortalecer la creación de programas que preparen a técnicos y profesionales en competencias de vanguardia como la IA generativa.
Con esta nueva herramienta, Bogotá busca que cada dato se convierta en una oportunidad real de empleo, permitiendo que las instituciones educativas ajusten sus currículos y que las empresas encuentren, finalmente, el talento necesario para resolver sus desafíos tecnológicos.
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Por Redacción Bogotá
