Publicidad

Así va la aprobación de la reforma laboral en la Cámara de Representantes

La iniciativa comenzó a ser debatida en forma esta semana en la plenaria de la Cámara, el segundo de los cuatro debates que debe superar la iniciativa para convertirse en ley. Hasta el momento, van 24 artículos aprobados. Le contamos qué implican y qué cambios traerían para el futuro del trabajo en el país.

02 de octubre de 2024 - 02:00 p. m.
Imagen de referencia.
Imagen de referencia.
Foto: Óscar Pérez

Luego de un par de semanas de sesiones en las que se tramitaron impedimentos, recusaciones y otros asuntos varios, la reforma laboral entró esta semana en la discusión de su articulado.

Este es el segundo intento de la iniciativa para ser aprobado en el Congreso, luego de que la primera versión del proyecto no lograra pasar ni siquiera su primer debate.

Temas recomendados:

 

JORGE(10451)Hace 23 horas
Que raro, pocos comentarios y todos son de empresarios
Mick Janes(31895)02 de octubre de 2024 - 05:00 p. m.
Debería revisarse la estabilidad reforzada para los contratos a TF o Obra Labor. No es posible que una empresa contrate una persona para un trabajo que dura máximo 2 meses y quede amarrada a una persona por meses e incluso años. La estabilidad reforzada de los embarazos en esos casos debería asumirla el sistema de seguridad social una vez finalice la obra labor contratada, si es el caso. Esos amarres desincentivan la contratación de mujeres en Obra labor.
MARTHA(y07c1)02 de octubre de 2024 - 04:58 p. m.
Y Recero ,él remolacha aprobará la reforma para poner a sus UTL a vender lichigo y después investigar las reformas
MARTHA(y07c1)02 de octubre de 2024 - 04:50 p. m.
Recero ,alias él remolacho si sabe de reforma laboral,para poner a su UTL a vender frutas y verduras y después apoyarlo en los proyectos de ley
JOSEPATRO(ci8fp)02 de octubre de 2024 - 04:23 p. m.
Muy bien recuperar la estabilidad laboral y qué los trabajadores gocen de buenas condiciones salariales, pero falta volver a evaluar el derecho del empresario al preaviso en caso de la renuncia del empleado, hoy no hay sentido de responsabilidad y compromiso con la empresa que paga sus salarios, dejan botado el puesto porqué llovió o hizo sol.
Este portal es propiedad de Comunican S.A. y utiliza cookies. Si continúas navegando, consideramos que aceptas su uso, de acuerdo con esta  política.
Aceptar