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Las Mujeres en el Trabajo Tendencias de 2016, es un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo, el que establece las aspiraciones y el panorama laboral para las mujeres colombianas. Aunque una alta mayoría de las encuestadas (43%) cuenta con un título universitario y con la experiencia necesaria para recibir un sueldo acorde, el 73% no se siente satisfecha con su paga.
Así mismo, Según la encuesta, el 66% de las mujeres no se encuentran felices en su cargo actual, contrastado con el 34% que sí lo están.
“En los dos últimos decenios, los notables progresos realizados por las mujeres en cuanto a los logros educativos no se han traducido en una mejora comparable de su posición en el trabajo. En muchas regiones del mundo, en comparación con los hombres, las mujeres tienen más probabilidades de encontrarse y permanecer en situación de desempleo, tienen menos oportunidades de participar en la fuerza de trabajo y – cuando lo hacen – suelen verse obligadas a aceptar empleos de peor calidad”, establece Ángela Pineda, Directora Regional Centro de Adecco Colombia.
En materia laboral, las mujeres en el país tienen varias aspiraciones, en primer lugar, el 35% quiere tener un mejor sueldo, en segundo lugar, el 20% desea tener un cargo más alto, el 19% aspira terminar sus estudios y por último, el 17% quiere equilibrar la carga laboral con su vida familiar.
De otro lado, las condiciones laborales para el género femenino han mejorado notoriamente, pues un 56% de las mujeres respondieron, que sí firmaron un contrato legal con todas las prestaciones sociales y de ley, en comparación con el 44% que aseguró no haber firmado ningún contrato.
El estudio también cuenta que el 54% de las encuestadas afirmó haber rechazado alguna oferta laboral, mientras que el 46% dijo que no. Del total de mujeres que desistieron de una oferta de empleo, el 47% lo hizo por la poca remuneración económica que recibirían, seguido del 17% que no aceptó por la distancia que había entre el trabajo y su domicilio. El 15% de ellas, afirmó que no había un contrato legal dentro de la propuesta de trabajo.