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Como consecuencia del impacto global de la pandemia del Covid-19, el mercado laboral ha experimentado la variación y reasignación de habilidades más grande desde la Segunda Guerra Mundial. Esta es la conclusión a la que ha llegado el estudio Escasez de Talento 2021 de la firma ManpowerGroup.
El análisis evidenció que el 70% de los empleadores en Colombia manifiesta dificultades para encontrar talento con las habilidades que requiere el mercado laboral. Esas habilidades que son las requeridas por las empresas colombianas tienen que ver con responsabilidad, fiabilidad y disciplina, resiliencia y tolerancia al estrés, toma de iniciativa, colaboración y trabajo en equipo y por último liderazgo y empatía social.
“Hoy sabemos que el real poder humano radica en la perfecta combinación de habilidades humanas y habilidades profesionales. Las primeras son más difíciles de enseñar que las segundas, razón por la cual trabajar en el desarrollo de esas capacidades que está demandando el mercado hacen que las posibilidades de mantenerse empleable se incrementen sustancialmente”, sostiene Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia.
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Según el informe, a raíz de la crisis sanitaria global, los empresarios se enfrentan a un reto más: la flexibilidad en los horarios y modalidad de trabajo que, además, está ligado a las preferencias de los colaboradores.
De acuerdo con el estudio, tres de cuatro empleadores requerirán que, al menos el 50% de su fuerza laboral asista al lugar de trabajo todo el tiempo, o por lo menos la mayor parte, esto debido al tipo de funciones que desempeñan, lo que da un amplio margen al trabajo remoto o híbrido.
A pesar de que la mayoría está trabajando por incorporar modelos más flexibles en funciones tradicionalmente vistas como rígidas, un 34% de los empresarios ve factible horarios flexibles de inicio a fin de la jornada; un 21% piensa ofrecer una mezcla entre trabajo remoto y la oficina; 18% flexible y horas condensadas; 7% trabajo compartido y 5% permitirá elegir el lugar para laborar.
Pero cuando se trata de trabajar de forma remota, el estudio averiguó ¿qué es lo que más preocupa a los empleadores? Para un 30% la productividad, 25% el bienestar del empleado, un 14% no tiene preocupaciones, a un 11% le preocupa la cultura de la compañía, 7% la innovación, 6% la colaboración y un 4% está inseguro.
Frente a la intranquilidad en cuanto a la productividad, un alto porcentaje de empresarios (79%) espera que sus colaboradores regresen al lugar de trabajo. Un margen amplio con relación a quienes están implementando, por ejemplo, trabajo híbrido; unos con más horas en la oficina y otros con más labores realizadas a distancia, 7% cada uno. Mientras que sólo un 4% piensa en un trabajo remoto total y un 3% está indeciso, sostiene el estudio realizado por la firma.
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Según el resultado del informe sobre el pensamiento de los trabajadores, determinó que para 91% de los colaboradores en todos los países y sectores, mantener su trabajo es una prioridad, con la excepción de los trabajadores de TI que valoran más la flexibilidad. Ocho de cada 10 quieren un mejor equilibrio entre trabajo y vida en el futuro.
Finalmente, Echeverri asegura que esta es una oportunidad para tener en cuenta lo que los trabajadores quieren y evitar así un aumento en la brecha de descontento en la fuerza laboral.