¿Cómo saber si una oferta de trabajo remoto es falsa? No caiga en estafas

Esta modalidad de trabajo se ha convertido tan popular desde la pandemia que se creó el concepto de "nómadas digitales" para referirse a estas personas que trabajan virtualmente desde cualquier parte del mundo.

Foto: Pixabay

La pandemia aceleró los procesos de modernización digitales para cientos de empresas que, una vez empujadas por la crisis de sanitaria, decidieron implementar el trabajo remoto. Después de terminadas las restricciones de movilidad y tránsito, muchas decidieron mantener esta modalidad laboral. Sin embargo, no todo es color de rosa, los criminales también han aprovechado la popularidad de esta herramienta y de la poca seguridad que tienen las personas en internet para estafar.

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Para que evite caer en estas ofertas fraudulentas que prometen cielo y tierra, es importante que aprenda a identificar comportamientos sospechosos que, de tratarse de una organización real, jamás ocurrirían, como por ejemplo, la mala redacción y ortografía de los mensajes cuando se contacten con usted.

Conozca las profesiones que usualmente sí cuentan con este tipo de ofertas, cuando es prudente que empiece a dudar de una oferta y cuáles herramientas puede usar en caso de que sospeche para asegurarse.

¿Cómo saber si una oferta de trabajo es falsa?

• Los medios de comunicación. Si bien es usual que algunas empresas se comuniquen con usted por aplicaciones de mensajería instantánea como WhatsApp o Telegram, es raro que este sea su único canal de comunicación. Aplicaciones de videoconferencia, plataformas para comunicación corporativa, correos electrónicos y demás, son herramientas comunes para este tipo de ofertas. En caso de sospecha, requiera una entrevista por videollamada, en caso de que la organización se niegue en reiteradas ocasiones, prescinda de la oferta.
• Dominios de correo electrónico. Si el remitente que le ofrece el trabajo tiene como dirección de correo uno genérico (@gmail.com, @hotmail.com, @yahoo.es, etc.), dude de la veracidad de la compañía, ya que por seguridad tanto de las empresas como de los trabajadores se paga a las aplicaciones para que puedan tener un dominio propio e identificarse entre ellos. Por ejemplo, para diligencias del gobierno suele usarse el gov.co y la división a la que pertenece como @minsalud.gov.co.
• La ortografía. Para hacer parte del equipo de recursos humanos de una corporación, los empleados pasan por una serie de filtros en los que se les evalúa, entre muchas otras cosas, la ortografía y la gramática. Si los mensajes que recibe tienen fallas de redacción evidentes, empiece a dudar.
• Si le piden que realice una transferencia bancaria para hacer efectiva la contratación, no solo dude, sino que reporte con las autoridades el canal por el cual se están comunicando con usted. Los empleadores no tienen por qué requerir ninguna suma de dinero ni mucho menos remirtile a empresas que brinden servicios de capacitación en los que deba pagar.

Profesiones usuales en el teletrabajo

Otra forma de cerciorarse que se trata de una oferta real es identificando si realmente la labor que va a ejercer es apta para este modelo de trabajo. Las profesiones que usualmente obtienen este tipo de ofertas son:

• Desarrollo de software
• Marketing digital
• Diseño gráfico
• Redacción y edición
• Soporte al cliente
• Ventas
• Educación
• Administración

LinkedIn: una forma de asegurarse

Antes de que proporcione datos personales a una compañía que desconoce, asegúrese de que la organización cuenta con perfiles en LinkedIn. Esta aplicación permite a las empresas crear descripciones de su empresa, informar a los trabajadores de su organigrama y más. Si la corporación que es tan importante como le quieren hacer ver, averigüe si tiene un perfil en esta aplicación.

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