:format(jpeg)/www.elespectador.com/resizer/E9tyUDZvl1KoV6pPhWNArjFBhJI=/arc-anglerfish-arc2-prod-elespectador/public/RJGQEBNJ4JE7XEOV257JVI5UVA.jpeg)
A pesar de las reuniones entre el Ministerio de Trabajo con sindicatos y empresarios, el alza en el salario mínimo para 2024 continúa sin llegar a un punto de acuerdo.
Este viernes, la mesa de concertación se reunió en pleno (encuentro que había sido programado originalmente para el jueves, pero fue cancelado), pero sin resultados positivos para el país.
Lea también: Los problemas del mercado laboral que no se solucionan con el salario mínimo
La distancia que separa a los empresarios y a las centrales obreras es amplia, pues estas últimas han pedido un incremento de 18 % en el mínimo para 2024.
La propuesta de los sindicatos fue hecha la semana pasada y, además de no ser bien recibida en general, no obtuvo una respuesta unificada y oficial por parte de los empresarios.
En la reunión de este viernes, los empresarios continuaron sin presentar una propuesta de alza. Tampoco participaron en la rueda de prensa después del encuentro de la mesa de concertación.
Un alza de 18 %, tanto para empresarios, como analistas, es muy alta, si se tiene en cuenta que la inflación proyectada para este año se estima entre 9,4 % y 9,8 %, según las proyecciones del Banco de la República.
En 2023, el IPC llegó a 13,12 % y el alza del salario se determinó el año pasado en 16 %. Eso quiere decir que, con cuatro puntos menos de IPC, los sindicatos pedían un alza de dos puntos más por encima de lo acordado en 2023.
Al coro de voces que ha pedido mesura con el alza en el mínimo se sumó esta semana el Banco de la República, que en su más reciente decisión sobre tasas de interés hizo un “llamado a la cautela” para que el “aumento no exceda de forma significativa la variación anual del índice de precios al consumidor en 2023. Lo anterior teniendo en cuenta las ganancias en poder adquisitivo que se obtuvieron en 2023 y que se esperan en 2024 como resultado de la caída prevista de la inflación”.
Desde 2014, el salario ha sido concertado para los aumentos de 2018 y 2019 (pero en ambas ocasiones sin consenso de la CUT) y para los de 2022 y 2023. Aunque, históricamente, desde finales de los años 90, la mayoría de las veces ha debido ser decretado por el Gobierno.
Así las cosas, las posibilidades de que se concerté el alza comienzan a reducirse drásticamente. Por ley, el acuerdo se puede alcanzar aún hasta el 30 de diciembre, plazo máximo para llegar a un consenso. Si no, el incremento del mínimo para 2024 lo haría el presidente, Gustavo Petro, vía decreto.
💰📈💱 ¿Ya te enteraste de las últimas noticias económicas? Te invitamos a verlas en El Espectador.